公司被賣一般怎么處理老員工：公司被收購(gòu)后國(guó)企賣了員工怎么處理 ，員工可以繼續(xù)在單位工作，原來國(guó)企賣了員工怎么處理 的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于現(xiàn)在國(guó)企賣了員工怎么處理 的單位是具有法律效力的，若新公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

1、用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2、用人單位合并或者分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動(dòng)合同法》

第三十三條

【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條

【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

【法律分析】國(guó)企賣了員工怎么處理 ：一.職工安置補(bǔ)償辦法國(guó)企賣了員工怎么處理 ：對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作國(guó)企賣了員工怎么處理 的全民所有制職工國(guó)企賣了員工怎么處理 ，采取兩種安置辦法國(guó)企賣了員工怎么處理 ，即發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)辦法，職工可任選一種辦法后，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年工齡，發(fā)給一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的金額安排。一次性安置費(fèi)，人均按上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)安排。

對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的合同制職工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按每滿一年工齡，發(fā)給一個(gè)月企業(yè)破產(chǎn)前上年，職工本人月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

二.提前五年退休安置辦法：國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)的全民所有制和勞動(dòng)合同制職工，執(zhí)行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動(dòng)和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。

提前退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，按企業(yè)所在省、市、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定適當(dāng)扣減，提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，其基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算，但可參加以后的退休待遇調(diào)整。

三.下崗職工安置辦法：對(duì)于在企業(yè)破產(chǎn)前已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工，按照破產(chǎn)企業(yè)各類職工安置政策進(jìn)行一次性安置。對(duì)破產(chǎn)前未進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心的下崗人員，也按照關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)各類職工安置政策進(jìn)行一次性安置。

四.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系：與破產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個(gè)人按現(xiàn)行規(guī)定續(xù)保繳費(fèi)。解除勞動(dòng)關(guān)系自謀職業(yè)或未再就業(yè)的職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系依然保留。由職工本人按照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶，或靈活就業(yè)人員身份參保繳費(fèi)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算。

五.離退休人員管理：國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)的離退休人員，按規(guī)定交由地方統(tǒng)一管理，即由專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)專項(xiàng)社保資金的管理和養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放，并逐漸向地方社區(qū)管理過渡。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

應(yīng)該得到賠償國(guó)企賣了員工怎么處理 ，企業(yè)在進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)應(yīng)該把之前所拖欠的員工工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用國(guó)企賣了員工怎么處理 ，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用國(guó)企賣了員工怎么處理 ，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)清償完全。

員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年按一個(gè)月工資補(bǔ)償，六個(gè)月以上按一年算，不足六個(gè)月的按半年算

擴(kuò)展資料：

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百三十二條

本法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金

依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑员痉ǖ谝话倭憔艞l規(guī)定的特定財(cái)產(chǎn)優(yōu)先于對(duì)該特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)合同法

參考資料來源：百度百科-企業(yè)破產(chǎn)法

有可能被遣散。即使企業(yè)破產(chǎn)國(guó)企賣了員工怎么處理 ，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的 工資 和醫(yī)療、 傷殘 補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用國(guó)企賣了員工怎么處理 ，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi)用等。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

你好國(guó)企賣了員工怎么處理 ！

關(guān)于國(guó)有企業(yè)變賣后職工補(bǔ)償

企業(yè)人員安置是針對(duì)國(guó)企變更改制后的富余人員分流安置，對(duì)于第一次實(shí)行承包制，并沒有改變企業(yè)資產(chǎn)是國(guó)有的性質(zhì)，因此工人依然是國(guó)企職工，對(duì)于要被安置的話，就需要有補(bǔ)償金。

第一次沒有安置而在2006年企業(yè)被低價(jià)賣給他人的做法是違法行為。因?yàn)槠髽I(yè)的資產(chǎn)是國(guó)家的，而不是私人的。如果企業(yè)此時(shí)要實(shí)行私有或是股份制經(jīng)營(yíng)，國(guó)企的資產(chǎn)可以作為股份進(jìn)入到新的企業(yè)中，變?yōu)閲?guó)有企業(yè)或是國(guó)有控股企業(yè)，或是補(bǔ)償員工變?yōu)樗狡蟆Ｔ诟淖兤髽I(yè)改制前，人員要由國(guó)企職工變?yōu)楹贤ぃ@時(shí)企業(yè)必須對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。

1、企業(yè)實(shí)行主輔分離、輔業(yè)改制時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員與其他職工一樣，在改制過程中勞動(dòng)關(guān)系也要發(fā)生變化，或者離開企業(yè)，或者進(jìn)入改制企業(yè)。其中，對(duì)離開企業(yè)或分流到改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員，同樣也應(yīng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利國(guó)企賣了員工怎么處理 ；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是針對(duì)原國(guó)有企業(yè)與職工簽訂的無固定期限的勞動(dòng)合同進(jìn)行的補(bǔ)償，在這一點(diǎn)上，無論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還是普通員工的勞動(dòng)合同性質(zhì)是相同的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)一致。對(duì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更多的是體現(xiàn)公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離時(shí)，輔業(yè)改制企業(yè)多數(shù)采取用國(guó)有凈資產(chǎn)支付解除勞動(dòng)關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為股權(quán)或債權(quán)，參加改制的職工一般仍有工作崗位。因此，勞動(dòng)保障部等三部門《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)〔2003〕21號(hào)文件規(guī)定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員也按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員平均工資超過企業(yè)月平均工資的3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。