一、公司轉讓老員工怎么辦

公司轉讓，屬于投資人變更，作為用人單位老板把公司賣了老員工怎么辦 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益并未因為轉讓受損。

根據《勞動合同法》規定，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。公司轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據《勞動法》支付相應的補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。根據《勞動合同法》的規定。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算老板把公司賣了老員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所規定發月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎

根據《勞動合同法》第四十條規定老板把公司賣了老員工怎么辦 ：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其老板把公司賣了老員工怎么辦 他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。

不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。

三、公司破產員工賠償標準

根據《勞動合同法》第46條的規定，單位破產，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。

經濟補償金的標準，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

由此可見，破產員工的補償標準就是根據勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資。

可以。作為公司的主體老板把公司賣了老員工怎么辦 ，對于公司的員工也是有一定的影響，這是因為如果公司主體發生變化，單方面想解除合約的話，根據公司法，對于該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當地的標準賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算老板把公司賣了老員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經濟補償。

公司轉讓老板把公司賣了老員工怎么辦 ，老員工被辭退，可以得到補償。

補償老板把公司賣了老員工怎么辦 的標準為每工作一年，可以得到本人一個月工資的補償，補償的最高年限為十二年。

如果距退休不到十年，依法是不能辭退老員工的。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有些法律、行政法規中有關于用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系后可以領取相當于經濟補償的有關生活補助費。

盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。

參考資料來源：百度百科-經濟補償金

在廠里干老板把公司賣了老員工怎么辦 了十年老板把公司賣了老員工怎么辦 ，在我們不知道的情況下，老板把廠給賣了，我們老員工該怎么辦老板把公司賣了老員工怎么辦 ？老板把廠賣了，沒跟老板把公司賣了老員工怎么辦 你們說，這是老板的不仁義，也是老板的權利。只是不知道，你們和老板簽了合同沒有，如果簽了，那合同里是如何規定的，你們最清楚，如果是老板違約，你們可以找老板把公司賣了老員工怎么辦 他談判，如果，合同里沒有寫到有關問題，那么，你們就要考慮，是否跟著新老板干，還有，新老板會不會讓你們繼續留下來工作，這些都是要考慮的問題，如果好的話，繼續留下來工作，如果不好的話，就在換一份工作，祝你們好運！！！

首先勞動者要注意老板把公司賣了老員工怎么辦 的是老板把公司賣了老員工怎么辦 ，勞動者簽訂的勞動合同是和公司簽訂的，并不是和老板簽訂，老板的更替并不影響原勞動合同的履行，不變更勞動關系。

其次，如果公司或者老板要解除與勞動者之間的勞動關系，根據勞動法的規定，要支付給勞動者經濟補償金，涉及違法解除勞動合同或者辭退員工，則要支付雙倍經濟賠償金。

再者，公司降工資要和勞動者協商一致，在勞動者不同意的情況下，公司不能降低員工工資，否則屬于違法行為。

最后，如果公司的行為侵犯到您的權益，可以準備好證據，申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊投訴舉報。

老板要把單位整體賣掉,老員工在單位已干老板把公司賣了老員工怎么辦 了10幾年,離退休還有3年時間老板把公司賣了老員工怎么辦 ，該等待老板把公司賣了老員工怎么辦 ，看看新老板還用不用自己，如果不用，那就回家，四處旅游。不想旅游、釣魚，也可以另找工作，或者自己創業，哪怕擺個小攤賣點水果。