一、工傷是公司賠還是社保局賠

職工發生了工傷工傷期間工資社保有補償嗎 ，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的工傷期間工資社保有補償嗎 ，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業賠償。

《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金工傷期間工資社保有補償嗎 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、申請工傷認定的時間是多久

（一）用人單位應當30日內提出申請

根據2011年最新修訂的《工傷保險條例》規定，在職工發生事故受到工傷，或者被鑒定為職業病時，所在單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（二）工傷職工可在1年內提出申請

如果用人單位拒絕提出工傷申請，或者前款規定提起申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（三）特殊情況，可適當延長

單位申請工傷認定的時效為1個月，個人申請工傷認定的期限為一年，超過這個期限，勞動保障行政部門不再受理。不過，本法中還特別規定如果遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

另外，需要說明的一點是，工傷認定申請時效的起算時間規定是在“事故傷害發生之日”，如果工傷事故發生后，傷害結果并未馬上發生，而是潛伏一段時間后才實際發生，即傷害結果發生之日與事故發生不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間則應當以工傷事故傷害結果實際發生的時間為標準。

三、上下班途中遇車禍算工傷嗎

相關法律規定了七種受傷害的情形應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患有職業病;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形等，其中職業病是指國家列入職業病名單中的疾病。

另外，法律還明確規定了職工有下列情形也屬于工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已經取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，由于犯罪或者違反治安管理條例導致傷亡的，酗酒導致傷亡的，自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，職工發生了工傷，如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。以上就是找法網小編整理的有關工傷是公司賠還是社保局賠的相關內容，希望能為您提供幫助。

親親工傷期間工資社保有補償嗎 ，您好很高興為您回答這個問題哦~工傷賠償要扣社保。是要扣社保的工傷期間工資社保有補償嗎 ，按正常上班繳納勞動者受傷工傷期間工資社保有補償嗎 ，認定為工傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由工傷賠償社保承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次xing傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費，其余的則由社保部門承擔，至于社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次xing傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次xing就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。⒁淮蝬ing醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等

工傷是工傷期間工資社保有補償嗎 我們在日常的工作當中時刻會發生的事情，那么該怎么認定工傷呢？工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的就屬于工傷。并且工作時間前后在工作場所內從事工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也屬于工傷。那么在公司受了工傷9級，社保和單位都有哪些賠償呢？工傷期間工資社保有補償嗎 我們就來好好討論一下這個話題。

一、什么是工傷9級？

9級傷殘是指通過鑒定機構認定的傷殘程度，9級傷殘鑒定標準又稱之為工傷9級勞動能力鑒定標準，也就是指只要是傷殘認定在9級的，那都是可以享受9級傷殘賠償標準的。而9級傷殘鑒定的一些標準是，輕度的癲癇和中毒性周圍神經病輕度感覺障礙等。

二、工傷9級社保和單位怎么賠償？

如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。如果選擇了辭職的話，再享受一次性傷殘補助的同時還可以享受一次性工傷醫療補助金，這也是由社保承擔的，還有一次性傷殘就業補助金，這一個費用才是單位承擔的。但是具體的金額賠償多少，還得看當地的政策了，畢竟地方不一樣，賠償的金額也有不同。

三、總結。

總的來說，受了工傷9級這么嚴重的傷害，那么就一定要得到相應的賠償才行。畢竟這會影響工傷期間工資社保有補償嗎 我們以后的工作，如果單位不給予補償，我們就可以通過法律的手段來維護自己的合法權益。勞動局是我們最好的去處，工傷期間工資社保有補償嗎 他可以幫助我們解決在工作上遇到的所有問題。