用人單位向勞動者支付雙倍工資是《勞動合同法》所規定申請雙倍工資要走哪些程序 的法定責任。勞動者在維權時首先要掌握好事實與證據，在用人單位存在違法事實，勞動者還能充分舉證的情況下，可以通過以下途徑維權：一是與用人單位協商或通過勞動調解維權申請雙倍工資要走哪些程序 ；二是申請勞動仲裁或提起訴訟維權。

用人單位一個月內簽訂書面勞動合同申請雙倍工資要走哪些程序 ，不簽從滿一個月時計算不超過十一個月的雙倍工資申請雙倍工資要走哪些程序 ，勞動仲裁時效一年(有的地方從滿一個月時計算時效申請雙倍工資要走哪些程序 ，你這過時效申請雙倍工資要走哪些程序 了申請雙倍工資要走哪些程序 ，有的地方從離職時計算，你這沒有過時效)

一年沒簽書面的就視為口頭的無固定期限勞動合同

解除勞動合同得依法解除，符合勞動合同法第四十六條列明條款解除的按第四十七條給經濟補償，其他條款沒補償

拖欠工資你可以按勞動合同法第三十八條通知用人單位解除勞動合同，這種有經濟補償。當然了，有可能你不懂法，沒通知用人單位，人家反告你違法解除勞動合同也有可能

只有拖欠工資這肯定得給

根據申請雙倍工資要走哪些程序 你的問題解答如下, 勞動仲裁委員會如何調解雙倍工資仲裁委員會處理勞動人事爭議案件申請雙倍工資要走哪些程序 ，應當堅持調解優先，引導當事人通過協商、調解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風險提示。仲裁調解可以依據下列程序申請雙倍工資要走哪些程序 ：1.對未經調解、當事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當事人發出調解建議書，引導其到調解組織進行調解。當事人同意先行調解的，應當暫緩受理仲裁申請;當事人不同意先行調解的，應當依法受理。2.開庭之前，經雙方當事人同意，仲裁庭可以委托調解組織或者其申請雙倍工資要走哪些程序 他具有調解能力的組織、個人進行調解。自當事人同意之日起十日內未達成調解協議的，應當開庭審理。3.仲裁庭審理爭議案件時，應當進行調解。必要時可以邀請有關單位、組織或者個人參與調解。4.仲裁調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。5.調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。6.當事人就部分仲裁請求達成調解協議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調解書。什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續簽合同的情況.情況二：用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢?(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，(四)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。出現用人單位違反上述情況時，勞動者應該要求用人單位雙倍補償工資。

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的

1、單位嚴重違法申請雙倍工資要走哪些程序 ，勞動合同法規定申請雙倍工資要走哪些程序 ，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，申請雙倍工資要走哪些程序 你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、補交保險等

3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算申請雙倍工資要走哪些程序 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

直接到申請雙倍工資要走哪些程序 你當地申請雙倍工資要走哪些程序 的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。當然你得提供你和單位存在勞動關系申請雙倍工資要走哪些程序 的基本證據。

根據申請雙倍工資要走哪些程序 你的情況

1、你可以要求支付由用工日起的兩倍工資；

2、根據考勤記錄申請雙倍工資要走哪些程序 ，要求足額支付加班費。

3、試用期是一年一個月申請雙倍工資要走哪些程序 ，你三個月試用期申請雙倍工資要走哪些程序 ，勞動合同約定固定期限至少要3年。

需要找勞動部門幫你組織調解申請雙倍工資要走哪些程序 ，或者是準備好證據直接申請勞動仲裁；

手續方面，信訪調解要填個調解單，仲裁的話就是立案填表；

時間方面，信訪調解一般在2-3天 基本能出結果，仲裁一般也是60天左右，具體時間按當地勞動部門的工作程序安排。