這說明公司本身公司沒了員工怎么辦 的業績并不好公司沒了員工怎么辦 ，員工需要有居安思危公司沒了員工怎么辦 的意識。

在通常情況下，除非一家公司本身的規模非常大，或者公司需要進行大范圍的業務調整，不然很多公司不會把公司的大部分員工裁掉。在出現這個情況之后，公司沒了員工怎么辦 我建議員工最好能夠尋求下家的工作，或者經營自己的副業，通過這種方式來對沖自己的職業風險。

你首先需要意識到自己也可能會被裁掉。

在公司的大部分員工已經被裁掉之后，沒有任何人知道自己是否是下一個被裁掉的人。對于你個人來說，不管你本身的工作能力如何，也不管你認為自己跟你倆的關系有多好，你需要有居安思危的意識，并且提前準備好自己被裁掉以后的各種動作。

你也需要積極提升自己的工作能力。

每個人的工作能力各不相同，對于你個人來講，你要嘗試讓自己的工作價值最大化，這樣才能保證你能穩定在公司工作下去。如果你非?？粗刈约旱墓ぷ鞯脑?，你需要在工作中更加努力。如果你認為自己的上升空間有限的話，你也需要積極尋求領導的幫助與引導，更需要在領導面前證明自己的工作態度。

我建議你盡可能尋求下一份工作。

某種程度上來說，沒有任何人可以在職場中決定自己的工作去留問題，特別是在公司的業務出現大范圍調整之后，很多部門可能會被直接裁掉。如果有可能的話，你要積極尋求下一份工作，并且把這份工作當成自己的工作保險栓。這個行為可能會顯得不職業，但對你個人來講，你要為自己找工作連續性復雜，千萬不要傻傻的一心工作。不然等到你自己被裁員的時候，你可能會面臨長時間的失業問題。

企業停產公司沒了員工怎么辦 ，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創業公司沒了員工怎么辦 ，年齡大的人可以辦理退休，企業也會給一些資金補償。

具體分析如下：

破產國家有破產法。1.企業欠員工的工資有明確的規定。2.還有企業破產后員工留下的安排。按照現有政策，一般來說，破產后，除了根據企業財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業保險機構先行管理。如果企業破產是員工達到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續。

分流，只是集團旗下公司破產，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業這么久了，有的已經老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇后者，因為他們可以找到工作，從零開始創業。然而，從零開始創業并不那么容易。企業也會根據破產法的相關規定給予員工相應的補償。

根據企業破產法，勞動者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業員工平均工資計算。醫療傷殘津貼是指職工在就業期間根據醫療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養老費用是職工因工傷亡后家屬應享受的養老金。

2.公司欠職工的基本養老和醫療保險費用，要記入你的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以拿到其他應該記入社會統籌賬戶的部分。但從破產實踐來看，記入社會統籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償的權利

根據法律規定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標準支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。

3.優先獲得債務償還權

根據法律規定，破產財產在優先清償破產費用和共同債務后，按照下列順序清償:

(一)破產人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和養老費用，欠職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的賠償金；

(二)破產人所欠除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款。

(三）普通破產債權。

4.對債務人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權利。

債務人欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、養老費用，應記入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應支付給職工的賠償金，無需申報。經過調查，管理員會將其列出并公布。對公示結果有異議的，職工可以提出意見。

企業破產后公司沒了員工怎么辦 ，企業員工應該何去何從，能夠獲得什么權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項公司沒了員工怎么辦 的規定，用人單位依法宣布破產公司沒了員工怎么辦 的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。