n+1不是從轉正開始算的。公司辭退員工N+1補償n加1賠償算試用期嗎 ，開始工作時間是從試用期開始算的n加1賠償算試用期嗎 ，而不是轉正開始算的。根據法律規定，勞動補償金的起算時間是按照勞動者實際提供勞動之日起開始計算，所以按照您的敘述，應從試用期起開始計算工作年限。

勞動合同法規定試用期是在合同期內的，而不是單獨。如公司存在法定過錯，可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經濟補償金和其n加1賠償算試用期嗎 他損失等。

N+1法律依據

N+1并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式。在現行勞動法律法規中，在用人單位提出解除勞動關系并依法需要向勞動者支付離職補償時，可能涉及到的法律概念是解除勞動關系經濟補償金，解除勞動關系經濟補償金，代通知金和違法解除賠償金。

在具體的計算方式上，依據勞動合同法第四十七條之規定解除勞動關系經濟補償金是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行核算的。

試用期遭勸退n加1賠償算試用期嗎 ，雙方協商一致n加1賠償算試用期嗎 的情況下n加1賠償算試用期嗎 ，一般是可以要求N+1補償的，但也要分具體的情形，詳細如下n加1賠償算試用期嗎 ：

公司提前30日通知

試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據證明勞動者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動者的關系，否則將有極大的風險被認定違法解除，承擔相應的后果。

經雙方協商一致，公司提前30日通知勞動者解除勞動關系的，公司只需要支付經濟補償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補償N。

這里也好理解，公司提前30日通知辭退，其實就是告訴n加1賠償算試用期嗎 了勞動者1個月后解除勞動關系，這1個月期間的工資還是正常要發的，所以就沒有了+1的代通知金。

公司未提前30日通知

如果試用期內，公司沒有提前30日通知解除事宜，雙方協商一致即刻解除的，公司應當支付+1的代通知金，也即這種情形下，公司辭退勞動者需要支付的經濟補償金為N+1。

補償n+1意思為n加1賠償算試用期嗎 ：n代表補償月數n加1賠償算試用期嗎 ，+n代表額外支付一個月工資n加1賠償算試用期嗎 ，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經濟補償按勞動者在本單位工作n加1賠償算試用期嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是夸年度的。無過失。

Nn加1賠償算試用期嗎 ：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金。

n+1是用人單位在與員工解除勞動關系時一種補償方式。

“n”指經濟補償金n加1賠償算試用期嗎 ，符合某些特定n加1賠償算試用期嗎 的解除情形之下n加1賠償算試用期嗎 ，單位需要按照員工在本單位的工齡n加1賠償算試用期嗎 ，工作一年給一個月工資的經濟補償。

“+1”則是指法定的代通知金，只有在單位依據《勞動合同法》40條在員工無過錯的三種情形下提出解除的才需要支付，這里指的是法定支付的情形。

即單位放棄提前30天書面通知的義務，而額外支付一個月工資代替提前30天通知的義務，故稱之為“代通知金”，是單位為n加1賠償算試用期嗎 了與員工盡快促成協議，額外支付的具有激勵性質的獎金。

員工離職的手續和流程：

1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請。

2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。

3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等。

4、關于補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。

一、N+1賠償是指按照勞動者的工齡計算n加1賠償算試用期嗎 ，再額外加上一個月工資的補償標準。這里N是代表勞動者的工齡n加1賠償算試用期嗎 ，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思;這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資;1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標準。二、N+1賠償只限定三種情形，分別是n加1賠償算試用期嗎 ：1、勞動者患病或非因工負傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其n加1賠償算試用期嗎 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補償標準補償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補償協議書n加1賠償算試用期嗎 了。2、勞動者不能勝任工作崗位的。當勞動者的崗位發生重大變化，可能員工的技術更新不及時，或者其他的原因導致勞動者無法勝任原崗位工作，單位經過培訓也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規定給予一般補償后，再額外支付一個月工資。3、用人單位發生重大變化，以致雙方當初訂立勞動合同的依據發生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應N+1補償標準。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達成一致意見的，就需要額外支付一個工資補償。