1、一次性傷殘補助金14個月保險賠償六級傷殘賠多少錢 ，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。

2.、由用人單位按月支付傷殘津貼保險賠償六級傷殘賠多少錢 ，標準為本人受傷前工資的60%支付。

3、經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金40個月×2173元×60%=61224元，一次性工傷醫療補助金為8個月×2173元=20408元。

一次性傷殘補助金35714元 一次性傷殘就業補助金為61224元 一次性工傷醫療補助金20408元=117346元。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷 六級傷殘 保險賠償六級傷殘賠多少錢 的賠償是： 1.從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 保險賠償六級傷殘賠多少錢 ，標準為六級傷殘為16個月保險賠償六級傷殘賠多少錢 的本人 工資 ； 2.保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為六級傷殘為本人工資的60%； 3. 醫療費 根據醫院出具的費用進行結算； 4、一次性 傷殘 就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除保險賠償六級傷殘賠多少錢 了勞動關系的工傷職工，由用人單位以 解除勞動關系 時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。 《 工傷保險條例 》第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6級工傷傷殘賠償標準為：1、工傷六級保險賠償六級傷殘賠多少錢 的職工可以獲得一次性保險賠償六級傷殘賠多少錢 的傷殘補助金為十六個月職工的工資保險賠償六級傷殘賠多少錢 ；2、工傷六級的職工還可以獲得傷殘津貼保險賠償六級傷殘賠多少錢 ，為職工工資的百分之六十保險賠償六級傷殘賠多少錢 ；3、工傷六級的職工依法享有停工留薪期，一般為十二個月以內，在這期間用人單位應當正常支付職工工資；4、職工經醫院治療后，日后生活、就業需要安裝輔助器具的，用人單位還應當支付輔助器具費。

《工傷保險條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六級傷殘賠償標準:從工傷保險基金中保險賠償六級傷殘賠多少錢 ，按傷殘等級給予一次性傷殘補助。標準為如下，五級傷殘18個月肛資，六級傷殘16個月工資。用人單位應當與用人單位保持勞動關系，并安排適當保險賠償六級傷殘賠多少錢 的工作。安排工作有困難保險賠償六級傷殘賠多少錢 的，用人單位按月發放傷殘津貼。標準為:五級傷殘按工資的70%;六級傷殘的按60%;用人單位按規定為其繳納各項社會保險費。殘疾津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足。