農(nóng)民工農(nóng)村小工干活受傷 的知識文化水平比較低，一般是會在工地里面干活的，但是沒有想到卻在工地中受傷了，這時(shí)農(nóng)民工住在醫(yī)院里面會特別的擔(dān)心醫(yī)藥費(fèi)的問題，也想要爭取到賠償。那么，農(nóng)民工在工地干活受傷該怎么賠償?華律網(wǎng)小編來給農(nóng)村小工干活受傷 你答案。

農(nóng)民工在工地干活受傷該如何賠償?

1、這種情況下，一般屬于工傷。

2、您可以申請認(rèn)定為工傷。

3、工傷認(rèn)定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評定傷殘等級。

4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

如何申請工傷?

農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行申請工傷。

申請

按照相關(guān)法律規(guī)定農(nóng)村小工干活受傷 ，責(zé)任農(nóng)村小工干活受傷 的承擔(dān)方為此案例中的承包方。

按照工地建筑承包合同，就是常見建筑合同上的乙方方承擔(dān)賠償責(zé)任。農(nóng)村業(yè)主也就是建筑合同中的甲方，通常不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞社部發(fā)[2005]12號 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

近 一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn) 定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格農(nóng)村小工干活受傷 ；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動農(nóng)村小工干活受傷 ；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其農(nóng)村小工干活受傷 他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

綜述：鑒於農(nóng)村建筑經(jīng)常有將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，通常會導(dǎo)致責(zé)任適用於上述法規(guī)中的第四條，，主要責(zé)任由發(fā)包方也就是農(nóng)村建筑業(yè)主承擔(dān)工傷的主要損失。然而，如果承包方具備建筑公司資質(zhì)，具備主體資格，則為承包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。在實(shí)際的操作中，建筑施工中，承包方因?yàn)楸劝l(fā)包方本身應(yīng)該更具備專業(yè)知識以及防護(hù)知識，縱使不具備主體資格，也應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)一定的賠償責(zé)任。在本案例中，題主只是負(fù)責(zé)找一個(gè)小工給建筑工地干活，實(shí)際勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)該為承包方是用人單位，是責(zé)任方。可以要求承包方負(fù)責(zé)，如果承包方不具備主體資格，起訴到法院會追加或者更正發(fā)包方為責(zé)任人為被告。

如果是在工作農(nóng)村小工干活受傷 的過程中受傷農(nóng)村小工干活受傷 了農(nóng)村小工干活受傷 ，在這種情況下需要進(jìn)行賠償。

很多人會選擇把自己居住的老房子進(jìn)行翻新。然而在進(jìn)行翻新的過程中農(nóng)村小工干活受傷 ，需要請一些專業(yè)人員進(jìn)行工作。因?yàn)閷I(yè)人員在進(jìn)行翻新房屋的過程中農(nóng)村小工干活受傷 ，不僅會擁有比較熟練的工作狀態(tài)。而且也能夠讓翻新之后的房屋，能夠擁有一種比較好的質(zhì)量保證。

需要進(jìn)行賠償。

首先在農(nóng)村進(jìn)行返修房子的過程中，通常都需要聘請工人進(jìn)行工作。但是工人在進(jìn)行工作的過程中受傷了，在這種情況下是需要進(jìn)行賠償?shù)?。因?yàn)樾」ぴ谶M(jìn)行返修房子的過程中，其實(shí)就是屬于工作的過程。因此在這種情況下進(jìn)行受傷，作為雇主就應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。并且也應(yīng)該選擇在第一時(shí)間將受傷的小公司到醫(yī)院進(jìn)行治療，因?yàn)橹挥型ㄟ^及時(shí)治療的方式，才能讓小工擁有比較好的治療狀態(tài)。

小工在進(jìn)行工作的過程中應(yīng)該注意安全。

其次我個(gè)人覺得小工在進(jìn)行返修房子的過程中，應(yīng)該注意自身的安全。畢竟在返修房子的過程中所擁有的工作內(nèi)容是比較危險(xiǎn)的，而且也需要付出相關(guān)的體力勞動。所以只有在保證自己安全的情況下，才能讓自己擁有比較好的工作狀態(tài)。而且也可以用最快的時(shí)間將房屋返修好，因此小工注意安全才是最主要的。

需要和小工進(jìn)行溝通。

最后我個(gè)人覺得在遇到這種情況的時(shí)候，也可以選擇和小工進(jìn)行溝通。因?yàn)橥ㄟ^溝通的方式，可以讓自己和小工之間達(dá)成共識。然后按照共同協(xié)商的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)的賠償。而且最主要的就是小工只是受了輕微的皮外傷之后，通常在戶主主動向小工進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候，小工并不會選擇接受雇主的賠償。

農(nóng)村返修房子請農(nóng)村小工干活受傷 的小工受傷了農(nóng)村小工干活受傷 ，房主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？事實(shí)上農(nóng)村小工干活受傷 ，在農(nóng)村地區(qū)建造獨(dú)立式房屋或城市房屋的小規(guī)模裝飾時(shí)，由于工程量小、環(huán)境限制等因素，許多業(yè)主將工程承包給承包商進(jìn)行施工。因此，承包商找到幾個(gè)大小工人并開始工作是很常見的。然而，在建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)中，有時(shí)難免會出現(xiàn)顛簸。如果小工人或工人受傷，房主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任已成為房主與小工人及其家人之間有爭議的問題。

1、在實(shí)踐中，如果小職工受傷，承包人、房屋所有人甚至小職工本人都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任農(nóng)村小工干活受傷 ：根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)法》第35條，如果個(gè)人之間形成勞動關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因提供勞務(wù)給他人造成損害，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果提供勞務(wù)的一方因其自身的勞務(wù)而遭受損害，應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。小規(guī)模工人實(shí)際上為房主提供勞務(wù)。即使房主說一切都已承包給承包人，也無法掩蓋小規(guī)模工人為房主提供勞務(wù)的事實(shí)，而房主實(shí)際上是在雇用小規(guī)模工人。因此，如果小工人在施工中受傷，小工人、承包商和房主需要根據(jù)各自過錯(cuò)的大小承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動者在勞動過程中受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在房屋的建造和裝修等工程中，業(yè)主實(shí)際上是小規(guī)模工人的實(shí)際雇主，因此，如果小規(guī)模工人在沒有故意或重大過失的情況下造成自己的傷害，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、小工向承包人和房屋所有人要求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)提出適當(dāng)?shù)馁r償要求，并通過友好協(xié)商處理賠償事宜。如果承包人或房屋所有人未作出相應(yīng)賠償，您的合法權(quán)益受到侵犯，您可以通過法律手段保護(hù)您的合法權(quán)益。

應(yīng)負(fù)主要的賠償責(zé)任。作為小包頭工農(nóng)村小工干活受傷 ，在法律上稱之為雇主農(nóng)村小工干活受傷 ，工人是雇員，存在雇傭關(guān)系，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與工人協(xié)商進(jìn)行賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒又?，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù)，雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。