根據《中華人民共和國合同法》 勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞動關系勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系

縱橫法律網 貴鑄律師

證明是勞務關系而不是勞動關系的怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ，就需要提供證據證明不符合勞動關系構成條件，例如當事人達到退休年齡、勞務合同、用工一方，不是符合用人單位主體資格等。

勞務關系的認定情形怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ：

一是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ；

二是用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

四是考勤記錄；

五是其他勞動者的證言等。

其中，一、三、四項的有關憑證，由用人單位負舉證責任。

法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：

（一）當事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數據；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。"

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其怎么證明是勞務關系不是勞動關系 他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

如何判斷勞動關系和勞務關系

在社會實踐中，一個勞動者為企業提供勞動服務時，一般來說包括勞動關系和勞務關系兩種，其在我國法律中具有不同怎么證明是勞務關系不是勞動關系 的規定，下面是我給大家介紹一下如何判斷勞動關系和勞務關系，希望能幫助到大家怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ！

一、如何判斷勞動關系和勞務關系

1、勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

2、勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。

3、法律規定：《關于確立勞動關系有關事項的通知》

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其怎么證明是勞務關系不是勞動關系 他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞務關系和勞動關系的區別

1.勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務關系則適用《民法典》。

2.勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。

3.在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系；勞務關系主體之間只存在財產關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。

4.勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的.；而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅；而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金；而解除勞務關系，沒有這些法定的經濟補償金，只能根據民事法律和雙方的勞務合同約定執行。

8.當發生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴；而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

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認定勞務關系與勞動關系如下：

1、勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

2、勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。

根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其怎么證明是勞務關系不是勞動關系 他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

證明是雇傭而非勞動關系怎么證明是勞務關系不是勞動關系 的具體方法如下：

1、從形式要件上看怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議怎么證明是勞務關系不是勞動關系 ；

2、從實質要件上，首先要看雙方怎么證明是勞務關系不是勞動關系 的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；

3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系；

4、同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。

【法律依據】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。