上班期間商場罰錢不一定算違法商場罰款員工屬于違法嗎 ，具體是否可以罰款，與職員的行為是否導致商場遭受經濟損失有關。若職員的違規行為導致商場的利益受損，那么單位可以要求勞動者向自己支付賠償金。經濟損失的賠償，也可以從職員的工資之中扣除。

法律分析

法律并未明文規定企業罰款權，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下，承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資，否則，要承擔相應的法律后果。用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資商場罰款員工屬于違法嗎 ：用人單位代扣代繳的個人所得稅，用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其商場罰款員工屬于違法嗎 他費用。在如下情況下，允許用人單位減發勞動者工資商場罰款員工屬于違法嗎 ：國家的法律、法規中明確規定的，如用人單位可以代扣代繳勞動者應繳納的個人所得稅商場罰款員工屬于違法嗎 ；依法簽訂的勞動合同中有明確規定的。如雙方在合同中約定，職工病假只能享受病假工資，這種情況下可以減發工資；用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

不犯法，但是這么做是違法的可以去投訴，商場沒有處罰權，可以拒絕交納。1、商場罰款員工屬于違法嗎 你可以要求店主為你出具委托授權書，你就有權處理相關事務;2、商場沒有罰款的權力，如果合同里面有約定不能關門的條款，商場可以要求你支付違約金;3、商場亂罰款你可以向工商、物價部門反映，也可以向法院起訴商場罰款員工屬于違法嗎 他們。

商場無權進行罰款。罰款屬于行政處罰商場罰款員工屬于違法嗎 的一種商場罰款員工屬于違法嗎 ，應當由行政主體依職權行使，商場不是行政主體，商戶并非行政相對人，商場罰款于法無據。商場與商戶是平等的民事主體，可以在合同中約定相應的權利義務，以及違反合同義務應承擔的違約責任。商場口中的罰款，有可能指的是違約責任，但該違約責任的承擔，應當以合同明文約定為前提，如合同無約定，則商場無權要求商戶承擔違約責任（如：支付違約金等），除非經雙方協商一致，另行確立相應“不得贈送飲料，否則罰款”的條款。

法律依據:

《中華人民共和國行政處罰法》

第八條 行政處罰的種類: （一）警告商場罰款員工屬于違法嗎 ；（二）罰款；（三）沒收違法所得、沒收非法財物；（四）責令停產停業；（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。

罰款屬于行政處罰手段之一商場罰款員工屬于違法嗎 ，而公司不屬于行政機關商場罰款員工屬于違法嗎 ，所以不能對員工罰款。

員工工作時出現過錯商場罰款員工屬于違法嗎 ，公司想要處罰員工商場罰款員工屬于違法嗎 的，可以采取以下辦法：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。

不過這里要注意商場罰款員工屬于違法嗎 的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低于當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。

2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，并經公司員工同意。

雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。

不過，這些處罰規定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。

3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。

為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。

罰款屬于行政處罰手段之一商場罰款員工屬于違法嗎 ，而公司不屬于行政機關商場罰款員工屬于違法嗎 ，所以不能對員工罰款。

員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法商場罰款員工屬于違法嗎 ：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。

不過這里要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低于當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。

2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，并經公司員工同意。

雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。

不過，這些處罰規定必須向員工們公示，并經員工同意，否則對員工無效。

3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如“全勤獎”。

為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。