兼職受傷的賠償辦法：如果形成勞務關系的兼職摔傷了誰負責賠償 ，則由兼職生與單位根據雙方各自的過錯來承擔相應的責任兼職摔傷了誰負責賠償 ；如果是第三人造成該傷害的，則兼職生可請求第三人賠償或者請求單位給予補償。單位補償后可向第三人追責。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成兼職摔傷了誰負責賠償 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

受害者若是在兼職期間受傷兼職摔傷了誰負責賠償 的應當由接受勞務一方承擔賠償責任。若是因第三人兼職摔傷了誰負責賠償 的行為造成提供勞務一方損害兼職摔傷了誰負責賠償 的兼職摔傷了誰負責賠償 ，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系兼職摔傷了誰負責賠償 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

依據相關法律的規定兼職摔傷了誰負責賠償 ，給私人干活如果是屬于幫工的，一般由被幫工人承擔的責任，如果幫工人有重大過失造成的損害的，雙方共同承擔責任。民事賠償方面，身體受到傷害之后，可先住院治療兼職摔傷了誰負責賠償 ；如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。兼職摔傷了誰負責賠償 他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

我是一家企業的員工。因業余時間充裕兼職摔傷了誰負責賠償 ，經企業同意，我又與一家公司簽訂了勞動合同，即兼職。三個月前，我在前往公司上班途中，由于遭遇交通事故，不僅花去3萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。經交警部門認定，對方司機負事故的全部責任。當我要求公司給予工傷待遇時，公司表示，其雖然沒有為我辦理工傷保險，但因我所在的企業已經為我辦理，故讓我找社會保險機構索要。而社會保險機構認為，盡管企業為我辦理了工傷保險，但我的工傷發生在為公司工作期間，所以我只能要求公司承擔。請問：我究竟應當找誰擔責？讀者：管香蓮管香蓮讀者：兼職摔傷了誰負責賠償 你應當向公司索要工傷賠償。

根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項之規定，勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。兼職摔傷了誰負責賠償 你的傷害發生在前往兼職公司上班途中，經交警部門認定對方司機負事故的全部責任，完全符合此項規定。就兼職人員的工傷賠償應當向誰主張的問題，勞動和社會保障部《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》（勞社部函[2004]256號）第一條規定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。”鑒于你的工傷與企業并無瓜葛，僅僅與公司存在關聯，決定了你只能要求公司擔責。而公司沒有為你辦理工傷保險，已違反了自身的法定義務。其根據不但前面已經說到，《工傷保險條例》第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”正因為公司的行為違法，也就意味著你不能因為企業已經為你辦理了工傷保險，而向社會保險機構索要工傷賠償，只能依據《工傷保險條例》第六十二條第二款之規定行使權利：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

根據我國法律規定兼職摔傷了誰負責賠償 ，兼職是否構成賠償，取決于勞動雇傭雙方符合法律規定兼職摔傷了誰負責賠償 的勞動關系，比如在校生利用業余時間勤工助學的話，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理，不享受工傷保險待遇。兼職如果屬于正規的雇傭關系，雇主應當承擔勞動者受傷等賠償責任。如果勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，兼職過程中受傷，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。損害賠償按照工傷保險條例賠償。

法律依據:

《工傷保險條例》

第十五條 視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。