一、 北京 市 工傷鑒定 標準依據什么? 職工發生 工傷 2022北京工傷醫院 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力2022北京工傷醫院 的2022北京工傷醫院 ，應當進行 勞動能力鑒定 。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為 傷殘 情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 二、北京工傷鑒定的程序是怎樣的? 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請; 2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持 工傷事故 調查報告及有關材料;屬 職業病 的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會; 3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理; 4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員; 5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行 喪失勞動能力 的醫學診斷; 6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工; 7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。 綜上所述，北京市職工因工受傷的，應該盡快要求公司幫助辦理工傷鑒定。不經過這個環節就無從得知具體的工傷等級，也就不能確定賠償數額。北京市區縣的勞動局收到申請材料后，會組織專家進行鑒定，工傷鑒定標準的劃分主要依據職工勞動功能和生活自理障礙程度。

關于北京市2022年調整工傷人員和工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇2022北京工傷醫院 的通告

為保證工傷人員和工亡人員供養親屬的基本生活2022北京工傷醫院 ，根據《工傷保險》的法規2022北京工傷醫院 ，經北京市批準，決定對工傷人員和工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇進行調整。現就有關問題通告如下：

一、調整范圍

本次調整范圍為2021年12月31日（含）前享受傷殘津貼待遇的工傷人員（不包括領取基本養老金的退休人員）、享受供養親屬撫恤金待遇的工亡人員供養親屬。

二、調整標準

（一）一至四級工傷人員傷殘津貼的調整，根據傷殘等級每人每月分別增加：一級傷殘370元，二級傷殘335元，三級傷殘

305元，四級傷殘275元。

（二）工亡人員供養親屬撫恤金，每人每月增加170元。

（三）用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低于180元。

三、調整工傷保險定期待遇所需費用，參加北京市工傷保險社會統籌的用人單位，因工致殘一至四級的由工傷保險統籌基金支付；未參加社會統籌和因工致殘五、六級的，由用人單位支付，按原渠道列支。

四、根據有關法規，用人單位按照享受或比照工傷待遇處理的人員，參照本通告執行，所需經費由用人單位支付，按原渠道列支。

五、工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養親屬撫恤金調整，自2022年1月1日起執行。

生活護理費的調整，待計發基數公布后另行公布。

特此通告。

北京市人社局

2022年7月13日

北京朝陽區2022北京工傷醫院 的工傷鑒定中心 可到北京朝陽區2022北京工傷醫院 的勞動鑒定中心有相關辦理業務。

具體辦理如下第一條 根據《北京市企業勞動者工傷保險規定》(以下簡稱《規定》)制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關系的勞動者(以下簡稱職工)。

參加工傷保險的事業單位及其職工2022北京工傷醫院 ，個體經濟組織及其雇工按照本辦法執行。

第三條 職工(包括個體經濟組織雇工、下同)發生工傷事故或確診為職業病，應當由勞動和社會保障行政部門進行工傷認定。認定為工傷的，按照國家頒布的標準評定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。

第四條 市勞動和社會保障局是企業(包括參加工傷保險的事業單位、個體經濟組織，下同)職工工傷認定工作的主管部門。

區、縣勞動和社會保障局按屬地管理原則負責轄區內企業職工的工傷認定工作。

第五條 企業職工發生負傷、致殘、死亡的，符合《規定》第六條規定情形之一的認定為工傷，屬于《規定》第七條規定情形之一的不認定為工傷。

第六條 企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，在十五日內向企業營業執照注冊住所地(以下簡稱住所地)區、縣勞動和社會保障局報告，填報《企業勞動者工傷報告表》;在三十日內向勞動和社會保障局提出工傷認定申請。

企業發生死亡事故或一次負傷3人以上(包括3人)的工傷事故，應立即報告，最遲不得超過24小時。

區、縣勞動和社會保障局定期向市勞動和社會保障局報告轄區內企業工傷事故情況。

第七條 屬于下列情形之一的，工傷認定申請時限按取得相關證明材料之日起順延三十日：

(一)屬于統計范圍的重傷以上的因工傷亡事故，自安全監察部門作出事故批復結案之日起計算;

(二)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，以舊傷復發首次治療或診斷之日起計算;

(三)因公外出期間失蹤的，以人民法院宣告死亡之日起計算;

(四)符合《規定》第六條第八款的“交通事故”、第九款的“道路交通機動車事故”造成的傷亡，以公安交通管理部門出具責任裁決書、交通肇事者逃逸證明之日起計算;

(五)職工在醫院搶救超過三十日的，以醫院出具診斷證明之日起計算。

第八條 企業提出工傷認定申請時，必須按《規定》第八條提交以下證明材料：

(一)《工傷認定申請書》;

(二)指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;

(三)企業的工傷報告，屬于統計范圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批復;

(四)工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關系的證明;

(五)其2022北京工傷醫院 他相關證明材料

1、屬于交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;

2、屬于因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

3、屬于因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料;

4、屬于因公因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作后舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫院的舊傷復發診斷證明;

5、屬于從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的，應有企業或者縣級政府民政部門、公安部門出具的證明。

6、其2022北京工傷醫院 他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料;

(六)企業工商營業執照復印件、企業勞動(人事)部門介紹信、辦理人身份證明。

企業提出工傷認定申請時填寫《企業職工傷亡事故登記表》。

第九條 企業不按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其親屬可以直接向企業住所地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請;企業工會組織也可代表工傷職工向企業住所地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

以上款方式提出申請的時限按本辦法第六條、第七條規定時限順延十五日。

第十條 工傷職工個人提出工傷認定申請，按本辦法第八條第(一)、(二)、(四)、(五)項規定提交《工傷認定申請書》和相關證明材料。

親屬代表工傷職工提出工傷認定申請，除按照上述規定提交《工傷認定申請書》和相關證明材料外，同時提交工傷職工委托證明、親屬關系證明。

企業工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請，除按照上述規定提交《工傷認定申請書》和相關證明材料外，同時提交企業工會介紹信、辦理人身份證明。

工傷職工或者其親屬不能提交指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明、工傷職工與企業存在勞動關系的證明和認定工傷必需的相關證明材料的，勞動和社會保障行政部門不予受理工傷認定申請。

第十一條 區、縣勞動和社會保障行政部門收到企業提出的工傷認定申請，按照《規定》第九條和本辦法第八條、第九條審核相關證明材料，對材料齊全、證據可靠的，在七日(工作日)內作出是否認定為工傷的決定。對證明材料不全的，書面通知企業限期(最長十五日)補齊;需要調查取證的，在調查結束后七日(工作日)內作出是否工傷的決定。

第十二條 區、縣勞動和社會保障行政部門收到工傷職工或者其親屬、企業工會組織提出的工傷認定申請，按照《規定》第九條和本辦法第八條、第九條審核相關證明材料，并書面通知企業限期(最長十五日)說明未提出工傷認定申請的原因，提交有關情況的證明材料;需要調查取證的，在調查結束后七日(工作日)內作出是否工傷的決定。

第十三條 勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定以書面形式通知企業和工傷職工。

對符合工傷條件、認定為工傷的，其工傷認定通知應當依據指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明，明確其傷害部位、傷害程度和診斷結論。

勞動和社會保障行政部門向工傷職工個人頒發《工傷證》。

第十四條 經勞動和社會保障行政部門認定為工傷的職工，憑工傷認定通知，到勞動鑒定機構進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。

勞動鑒定機構的鑒定結果以書面形式通知勞動和社會保障行政部門、企業和工傷職工本人或者其親屬。

第十五條 職工因工作緊張突發疾病或因公外出期間突發疾病提出工傷認定申請的，經勞動和社會保障行政部門調查、情況屬實的進行勞動能力鑒定，傷殘等級評定為一至四級的認定為工傷。

第十六條 職工提出因工傷、職業病導致其他疾病或傷害的，應當以書面形式向勞動和社會保障行政部門說明情況并提交工傷、職業病診療醫院的診斷證明、病案，由勞動和社會保障行政部門委托勞動鑒定機構或者司法鑒定機構的醫療專家組進行醫學鑒定。勞動和社會保障行政部門依據鑒定結論確定其傷害部位、傷害程度。鑒定結論證明職工的其他疾病或者傷害與工傷、職業病有直接關聯的，工傷、職業病傷害部位、傷害程度包括其他疾病和傷害;無直接關聯或者難以下結論的，工傷、職業病傷害部位、傷害程度剔除其他疾病和傷害。

第十七條 工傷職工及其親屬、企業對區、縣勞動和社會保障行政部門作出的工傷認定決定不服的，可以向區、縣人民政府法制工作部門或者市勞動和社會保障局提出行政復議，也可以向區、縣人民法院提出行政訴訟。

第十八條 職工被借調、聘用、勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用、勞務輸入單位提出工傷認定申請，提交借調、聘用或勞務輸入出合同(協議)和相關證明材料，由職工勞動關系所在企業提交職工勞動關系的證明材料。

第十九條 個體經濟組織向其工商注冊地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

第二十條 不具備獨立法人資格的經營單位，由其具備法人資格的上級企業向企業住所地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

若干企業承包建筑工程，發生工傷事故后由傷亡職工勞動關系所在企業向本企業住所地勞動和社會保障行政部門報告工傷事故，提出工傷認定申請。

在外省市工商注冊的企業在京發生工傷事故，向企業住所地勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。

第二十一條 《企業勞動者工傷報告表》、《企業職工傷亡事故登記表》、《工傷認定申請書》由市勞動和社會保障局監制，《工傷證》由市勞動和社會保障局統一印制。

第二十二條 本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。

第二十三條 本辦法自2000年4月1日施行