說領(lǐng)導(dǎo)壞話群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ，想必職場上每個人都會經(jīng)歷過，背后說領(lǐng)導(dǎo)壞卻被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，那應(yīng)該怎么辦？你是選擇道歉認慫，還是當做沒說過，就這樣工作下去，大家相安無事？領(lǐng)導(dǎo)會不會給你穿小鞋？這些事情在職場都是很常見，你的處理方式直接影響你的前途。

90后小輝面試的時候被面試官問：“說領(lǐng)導(dǎo)壞話被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后怎么辦？”小輝立馬回答群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 了面試官的問題，絕不含糊，面試官啞口無言，面試官立馬錄用了小輝。小輝回答了三點：

【1】在職場，能少說領(lǐng)導(dǎo)壞話就不說

在職場里，無論是領(lǐng)導(dǎo)也好，同事也好，每個人的行為習慣都不同，你很難去迎合每個人，相反每個人也可能很難迎合你，但是面對領(lǐng)導(dǎo)的事情，群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 我們能不說就不說，說了出來對自己不但沒有好處，相反被還會落得大嘴巴的印象。

職場小輝說，之前公司有一個女同事，很喜歡說領(lǐng)導(dǎo)的私事，公司那個領(lǐng)導(dǎo)是妻管炎，那個領(lǐng)導(dǎo)是靠什么關(guān)系，她如數(shù)家珍，領(lǐng)導(dǎo)們雖然平時也不說她什么，但是年度評比優(yōu)秀員工的時候就沒有選她，她能力比其他同事要好，就是因為愛說領(lǐng)導(dǎo)八卦，導(dǎo)致自己沒有很好的晉升和獎勵。

【2】職場無不透風的墻，背后說壞話，領(lǐng)導(dǎo)早晚知道

職場是圓的，說出去的話會呈圓弧線反射回來，說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，別以為可以密不透風，安全過關(guān)，職場里無不透風的墻，大把同事想把你的話說給老板聽，替代你的位置，所以千萬別和第三人說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。

職場小輝說，背后說人壞話，就不要以為別人不知道，很多人都會私下告訴領(lǐng)導(dǎo)，等著看笑話的，像同級別的同事，想要晉升就是把你給踩下去，你說過的話他會想復(fù)讀機一樣傳輸?shù)筋I(lǐng)導(dǎo)那里，目的就是替代你，所以不要為他人做嫁衣了。

【3】管住嘴，多做事，說錯話，要道歉

在職場工作，最重要就是管住嘴，多干活。這個定律去到那里都實用。千萬不要以為逞一時口快，讓自己爽了，卻得罪了領(lǐng)導(dǎo)，要是說錯話了，立馬道歉，一般認錯，領(lǐng)導(dǎo)也不會計較那么多，當場了結(jié)就沒事，過后領(lǐng)導(dǎo)再給小鞋穿也正常，自己做過的事自已學(xué)會承擔。

碰到大氣的領(lǐng)導(dǎo)或許不計較你的話語，覺得你純粹發(fā)牢騷，要是碰到小氣的，你就得注意了，不要讓自己說多了，說錯話。只能踏實工作，少說不說才是王道。

在職場想要混得好，除了靠實力，還得看情商，背后說別人壞話，會讓自己處于被動的狀態(tài)，這對于個人職業(yè)規(guī)劃來說是不利于晉升的。

人群突然靜了下來群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ，沒人敢吱聲。群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 我馬上發(fā)消息提醒小王，群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 他沒回。過了幾分鐘，他反應(yīng)過來，發(fā)現(xiàn)不能撤了。原來是他本來發(fā)給一個同事吐槽的，但是他按錯了，發(fā)給了工作組。你有沒有給工作組發(fā)過錯誤的信息？如果發(fā)生這種情況，必然會影響領(lǐng)導(dǎo)，同事對我們的看法，嚴重的話甚至會得罪領(lǐng)導(dǎo)。我們可以通過幾種方式盡力挽救。

第一，假裝沒看見

一般來說，不同的群體對錯誤的信息有不同的處理方式。如果無關(guān)且不涉及人身攻擊的新聞發(fā)錯群，你可以選擇假裝沒看到。

只要不是原則問題，不是幫助是非，不是發(fā)表負面言論，不是詆毀單位或者領(lǐng)導(dǎo)，不是不雅低俗的新聞，相信你的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，看了也不會為難你。比如有一次，一個同事在群里發(fā)消息:“老婆，我錯了，下次不敢了。”同事給工作組發(fā)吐槽領(lǐng)導(dǎo)的消息怎么辦？情商高的人會這樣回應(yīng)。這些消息，除了逗同事笑，對你沒有其他損失。第二，把鍋扔給別人

發(fā)錯信息就不能裝傻。比如我同事小王給群里發(fā)了一個關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的投訴，讓領(lǐng)導(dǎo)看到。這種情況很尷尬。你永遠不能停止說話，必須站起來解釋。這個時候，你可以向一個調(diào)皮的朋友扔鍋。比如“不好意思，朋友就是喝多了，我去廁所拿手機群里發(fā)。別當真。”同事給工作組發(fā)吐槽領(lǐng)導(dǎo)的消息怎么辦？情商高的人會這樣回應(yīng)

雖然人們可能會認為你是在找理由解釋，但至少從你的描述中可以看出，這件事與你無關(guān)，而且是馬戲，表面上也給了領(lǐng)導(dǎo)面子。每個人都是聰明人。看破不破。如果你想繼續(xù)在公司混下去，你應(yīng)該在小組里解釋完之后，馬上打電話給領(lǐng)導(dǎo)當面解釋。你要很真誠，再講一遍故事，講多一點細節(jié)，盡量讓領(lǐng)導(dǎo)相信你說的話，以為是誤會。同事給工作組發(fā)吐槽領(lǐng)導(dǎo)的消息怎么辦？情商高的人會這樣回應(yīng)

第三，真心認錯

如果你發(fā)了一些與工作無關(guān)的娛樂性新聞，你可以真誠地承認錯誤，說“對不起”。有一次，一個同事半夜把手游的分享鏈接發(fā)到工作組。他發(fā)現(xiàn)后，馬上在群里認錯:“大家領(lǐng)導(dǎo)，同事，剛玩游戲沒睡覺，不小心按錯了按鈕，誤在工作組里分享，影響了群里的氣氛。請理解群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ！”一般來說你也道歉，除非遇到一個很小家子氣吹毛求疵的領(lǐng)導(dǎo)，否則你不會在意。

同事給工作組發(fā)吐槽領(lǐng)導(dǎo)的消息怎么辦？情商高的人會這樣回應(yīng)，當然，這些都是錯誤發(fā)生后的臨時補救措施，但我們應(yīng)該更加注意防止這種事情發(fā)生。第一，不要隨意對領(lǐng)導(dǎo)和公司做負面評價，尤其是在同事面前，因為是不小心傳到領(lǐng)導(dǎo)，就像發(fā)錯群一樣；二、使用微信時，注意看清楚，不要馬馬虎虎。

在2021年四月份群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 的時候群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ，上海市人民法院公布群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 了這樣一例案件群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ，在某公司中，員工以及部門的同事在私下議論領(lǐng)導(dǎo)而被開除。在每一個公司中都會有加班這個現(xiàn)象的存在，而每個員工都不喜歡加班，所以也吐槽老板是正常的現(xiàn)象。但是員工們不能吐槽老板的私生活，以及對老板吐槽的言語太過激烈。開除員工，該公司這個做法是過于苛刻的，可以采取其群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 他替代性處罰。

在這個公司中，被開除的這名女子是一名劉小姐，具劉小姐說她們在私下建了一個微信群叫《延誤小仙女們》。而里面的部門同事和劉小姐在加班，時不時會吐槽領(lǐng)導(dǎo)對加班時間安排，并調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)的私生活。而在這一個微信群中，不知有哪位同事把她們吐槽老板這個聊天記錄轉(zhuǎn)發(fā)給了其它的人員而被老板發(fā)現(xiàn)在公司部門開會中老板直接提起劉小姐對老板的吐槽，并對劉小姐進行了開除。

而這名劉小姐的言語也是太過激烈，討論老板的私生活。說老板彩旗飄飄并發(fā)布了一些攻擊老板的語言，在老板和領(lǐng)導(dǎo)知道后，該公司已證明劉小姐，以散播謠言捏造事實，有損公司的形象和領(lǐng)導(dǎo)的名譽，情節(jié)非常惡劣，這些理由而開除了劉小姐。但是這個公司的做法是非常的不理智的，因為如果當一個員工對該公司有很大的幫助，那么吐槽老板這一現(xiàn)象也是可以包容的。

而這件事情也不止是劉小姐一個人所做，因為在這個群中有很多人都會吐槽領(lǐng)導(dǎo)，并且在這個群中人數(shù)也不是非常的多，范圍也是非常有限的，而她個人并不具備這種傳播謠言的可能。所以在員工中對老板的吐槽應(yīng)該時刻，在公司中老板領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該不被這些員工的吐槽而丟失了一個好員工。

??既然這樣了群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ，就面對。這個很尷尬群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ，在背后不能說人壞話群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 的群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ，這是人的基本素質(zhì)背后的話一般都是自己的真實看法，但不一定每人都能接受，所以背后說好的無所謂，別說不好的。已經(jīng)發(fā)生了的就順其自然吧，一般領(lǐng)導(dǎo)也不會刻意計較的，能坐到領(lǐng)導(dǎo)的位置還是有一定胸懷的。認錯很尷尬，不認錯影響自己在領(lǐng)導(dǎo)心里的印象。群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 我覺得不必刻意去找領(lǐng)導(dǎo)說了，有機會的話，和領(lǐng)導(dǎo)開誠布公的交一下心，會緩解見面尷尬的。就這樣吧，記著教訓(xùn)吧。??

因為公司領(lǐng)導(dǎo)想知道一件事情很容易群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ，如果真群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 的有人匿名吐槽群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 ，其他人也會主動告訴領(lǐng)導(dǎo)的。

一、軟件上匿名是可以被查到的。

雖然是匿名罵人，但還是可以被調(diào)查出來的，如果公司的領(lǐng)導(dǎo)特別較真出去調(diào)查這個吐槽的人，一定會暴露自己的身份。群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 我們在上初中的時候，有一位同學(xué)在初中群里匿名罵我們的政治老師，當時我們的老師非常憤怒，所以他找群里吐槽老板被老板發(fā)現(xiàn)了 了網(wǎng)監(jiān)局的人去調(diào)查是誰辱罵了自己，最終還是把這位同學(xué)找出來了，甚至還找到了他的家庭住址。網(wǎng)絡(luò)并不是大家可以為所欲為的地方，當我們真正惹怒了其他人，并且也是我們做錯了的時候，網(wǎng)監(jiān)局還是會幫助我們調(diào)查出來吐槽的人是誰。如果公司的領(lǐng)導(dǎo)真的被你惹急了，一定會出去調(diào)查你的背景，也會調(diào)查你的家庭住址。

二、公司其他的同事舉報。

在在公司群里匿名吐槽的人在私下也會有這個習慣，他可能和公司的某位同事關(guān)系特別要好，所以平時和他說了一些類似的話，當這些話出現(xiàn)在群里，這些人自然就知道是誰說的了。在職場中真的沒有真正的朋友，我們彼此就是同事的關(guān)系，如果領(lǐng)導(dǎo)需要我們隨時可以出賣對方。領(lǐng)導(dǎo)如果真的想知道這個人是誰就會私下里面調(diào)查，也會問周圍的同事，公司里是否有人對自己有意見，在私下里經(jīng)常吐槽自己這個人很容易就會被發(fā)現(xiàn)。

公司就像我們曾經(jīng)的學(xué)校一樣，不管我們做什么小動作，我們的上級領(lǐng)導(dǎo)都會發(fā)現(xiàn)，所以千萬不要抱有投機取巧的心態(tài)，隨意吐槽別人。因為你所有的小心思都能被別人看穿，你的領(lǐng)導(dǎo)既然能成為你的領(lǐng)導(dǎo)，就一定比你有能力也比你更有心思。