一、 買斷工齡 是什么意思 “買斷工齡”買斷工齡是什么意思 ，通俗地講買斷工齡是什么意思 ，就是企業讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。 “買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續 工齡 一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方 勞動關系 ，勞資雙方自此再無干系。由于其買斷工齡是什么意思 他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期 勞動合同 ，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關系就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。 “買斷工齡”一詞在國家規范的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業支付高額經濟補償， 協商解除勞動合同 的行為。職工與企業解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業作了了斷，它對職工未來就業不產生絲毫影響。職工離開了原來企業后有兩種可能，一是進入失業狀態，停止繳納國家規定的各種 社保 繳費，但原工齡仍然保留;二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業還是新企業工作到 退休 ，均按連續工齡和社保年限享受國家規定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。 二、買斷工齡的做法是否合法 《 勞動法 》規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同(16條);用人單位和勞動者必須依法參加 社會保險 ，繳納社會保險費(72條)。如果企業與員工 解除勞動關系 ，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受 失業保險 、 養老保險 、 醫療保險 等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但現在仍有一些國有企業無視國家政策 法規 的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業采取買斷工齡形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：任何單位都不能以‘買斷工齡‘等形式終止職工的社會保險關系。1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關于出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理 提前退休 把職工推向社會。《 勞動合同法 》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡)： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(對不能勝任者炒魷魚); (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其買斷工齡是什么意思 他情形。 買斷工齡其實多數出現在企業破產倒閉的情況下，這個時候也是無奈需要提前與員工解除勞動合同，但對于員工而言突然通知被下崗，相信也是很難接受的。并且一時之間找不到工作的話，也會對自己的生活造成較大的影響。所以這個時候就有了買斷工齡的說法。

買斷工齡：

是改革開放初期買斷工齡是什么意思 我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員買斷工齡是什么意思 的一種辦法買斷工齡是什么意思 ，即參照員工在企業買斷工齡是什么意思 的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

買斷工齡是違法的。

《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：

任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。

擴展資料：

關于買斷工齡的相關法律條款：

《中華人民共和國勞動法》

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

參考資料：

百度百科-中華人民共和國勞動法

買斷工齡就是指買斷工齡是什么意思 你在原單位工作買斷工齡是什么意思 的時間(一般按年計)乘以你買斷工齡是什么意思 的工齡工資(還得看單位給你定買斷工齡是什么意思 的是多少)然后由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離買斷工齡是什么意思 了所有的關系,這一般都是國營單位的做法,私企就不會這樣了,得看你進公司時是怎樣跟公司簽的合同,有不有注明合同不到期就賠違約金一說,如果真是這樣的話,那你就不是買斷工齡的問題了,而是違約必須得賠了.

經常聽說買斷工齡買斷工齡是什么意思 ，究竟是什么意思？

“買斷工齡”，簡單地講，便是企業讓這些幾乎做了一輩子買斷工齡是什么意思 的員工拿點“遣散費”離開。

前幾日，某國有制大中型石油化工企業的馮先生氣沖沖地告知新聞記者，該企業因組織精減、提前準備發售等緣故正與一大批員工申請辦理本質上是“終止合同”的“買斷工齡”辦理手續。

一位早已“買斷工齡”的徐先生離去企業后才發覺，留下的員工工資待遇更強了，想回家卻發覺手上捏著自身早已簽名的協議書，上邊并沒有“買斷工齡”的字眼，欲告無果，追悔莫及！

《中華人民共和國勞動法》要求買斷工齡是什么意思 ：“創建勞務關系理應簽訂勞動合同書”（16條）買斷工齡是什么意思 ；“公司單位和員工務必依法參與社會形態，交納社會保險金”（72條）。由此可見，企業務必與員工簽訂合同，并依法參與社保，交納保險費用。假如企業與員工終止勞動合同，員工即使不可以快速再次學生就業，也可以依法享有失業險、社會養老保險、醫保等社保工資待遇，而不會有員工離去企業就無人管的問題，因而也就不必“買斷工齡”。但如今仍有一些國有制企業忽視國家法律法規的嚴令禁止，在按置充裕工作人員時還選用“買斷工齡”的作法。對于這一狀況，為了更好地確保員工的合法權利，維護保養國家法紀的統一，國家相關部門在制訂工作和社保現行政策時，嚴苛嚴禁企業采用“買斷工齡”方式將員工引向社會發展。

1999年勞動和社會保障部施行的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》要求：“一切企業都不可以以‘買斷工齡’等方式停止員工的社保關聯。”1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也注重：“保證企業員工合法權利不會受到侵害，出賣方應在申請辦理售賣前征詢員工對售賣計劃方案和職工安置方案的建議，一切單位和企業不可在企業售賣中停止企業員工保險關聯，不可借售賣之機，違背國家相關要求對員工‘買斷工齡’或為職工申請辦理提前退休政策把員工引向社會發展。”

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列工作和社保法律法規、政策法規早已施行和執行，在我國已基本上創建起一套較健全的社會保障制度以后，“買斷工齡”一詞就應當撤出歷史的舞臺，在現實生活中都不應當產生“買斷工齡”這類事兒了。

時迄今日，“買斷工齡”是國家法律法規全面禁止的，假如仍有企業在根據“買斷工齡”的方式與員工終止勞動合同，表明這一企業沒有依法為其員工交納醫保、失業險、社會養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提到勞動仲裁，行政部門部門也理應依法對企業開展勸阻和封禁。

買斷工齡是針對原國有企業而言買斷工齡是什么意思 的買斷工齡是什么意思 ，國有企業在以前計劃經濟時的用工形式有固定工和合同制工兩形式，職工從參加工作時起計算職工工齡，企業職工的概念比較廣泛，包括離退休人員、病退人員、停薪留職人員等待。實際新形勞動用工改革后，所有職工都必須根據《勞動法》和《勞動合同法》與職工簽訂用工合同，不再計算工齡，企業職工專指與企業建立買斷工齡是什么意思 了勞動關系的人員，一般不在企業工作的人員就與企業無關。企業統一實際新形勞動用工改革時，應該原對固定工和合同制工根據實際新形勞動用工改革前的工作年限（包括在其他單位工作的年限）進行補償，通俗的說法就是“買斷工齡”。在通常情況下，按照相關政策規定，如果職工沒有離開原單位（包括由原單位改制后的單位），買斷工齡的錢其實是不會發放的，但會計算好一個確定的金額仍然保留在單位里面，只有在退休前離開本單位才有可能拿得到。如果一直在原單位工作到退休的話，單位也同樣不給這一部分錢，單位為職工辦理正常的退休手續，也就無所謂買斷工齡了。買斷工齡是什么意思 我們一般說的“買斷工齡”是指離開了單位并拿到錢這種情況。自己買斷工齡則是指由職工本人主動提出辭職申請并從單位領取了買斷工齡的錢，而不是單位提出讓職工買斷工齡。

買斷工齡，通俗地講，就是企業讓那些幾乎干買斷工齡是什么意思 了一輩子買斷工齡是什么意思 的員工拿點遣散費走人。買斷工齡現象主要出現在國有和集體企業。買斷工齡前面是個買字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。

法律依據買斷工齡是什么意思 ：

《中華人民共和國勞動法》

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。