工齡25年買斷工齡25年給多少錢 的買斷工齡25年給多少錢 ，被公司辭退后買斷工齡25年給多少錢 ，公司應當支付25個月工資的經濟補償金。公司違法辭退的，需要支付50個月工資的經濟賠償金。

1、經濟補償金為12個月本人工資。（依據勞動法規定，經濟補償金補償標準為每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多支付12個月）

2、買斷工齡的補償具體得看用人單位的規定。

法律依據買斷工齡25年給多少錢 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動者在本單位連續工作30年，且已超過55歲，用人單位將其辭退是違反規定的。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷其辭退的決定；勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析買斷工齡25年給多少錢 ：所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止買斷工齡25年給多少錢 ，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。買斷工齡應當視為協商解除勞動關系買斷工齡25年給多少錢 ，應當適用如下規定確定賠償標準：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其買斷工齡25年給多少錢 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其買斷工齡25年給多少錢 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

首先需要明確買斷工齡25年給多少錢 ，買斷工齡是違法買斷工齡25年給多少錢 的。

買斷工齡買斷工齡25年給多少錢 的計算方法需要參照員工在企業買斷工齡25年給多少錢 的工作年限、工資水平、工作崗位等條件買斷工齡25年給多少錢 ，結合企業的實際情況，還要經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等，補償的數額也不相同。而買斷的工齡是按照自繳納社保時的時間開始計算。例如1980年工作，1990年買斷后又在1995年找到工作，那么工齡就從1990年買斷之前的那個公司工作的那一年時間即1980年開始算起。