買斷工齡其實就是解除勞動關系國企買斷工齡補償金怎么算 的一種方式國企買斷工齡補償金怎么算 ，是按照勞動者的工齡國企買斷工齡補償金怎么算 ，折算補償的金額國企買斷工齡補償金怎么算 ，買斷以后脫離勞動關系。勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。《中華人民共和國勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”(16條)用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。可見，企業必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

一、正面回答

經勞動合同當事人協商一致國企買斷工齡補償金怎么算 ，由用人單位解除勞動合同國企買斷工齡補償金怎么算 的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資國企買斷工齡補償金怎么算 的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

二、分析詳情

買斷工齡是指改革開放初期國企買斷工齡補償金怎么算 我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況。經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

三、買斷工齡退休新政策是什么

民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其國企買斷工齡補償金怎么算 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

按照國家相關法律規定國企買斷工齡補償金怎么算 ，買斷工齡是違法國企買斷工齡補償金怎么算 的。但是國企買斷工齡補償金怎么算 ，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數次的實踐證明國企買斷工齡補償金怎么算 了這一點。

《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（72條）。

如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。但仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。

擴展資料

國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業“買斷工齡”的做法（即企業按職工工齡給一次性經濟補償后與職工解除勞動關系，并且不再給職工社會保險待遇）是絕不允許的，也是不合法的。

勞動部（勞部發1995年262號文件）指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須予以糾正。

國家經貿委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：“無論采取哪種企業改制方式，都不能采取搞運動的方式開大會進行動員，不能急于求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。”

參考資料來源：百度百科——買斷工齡

買斷工齡國企買斷工齡補償金怎么算 ， 并不是勞動法上國企買斷工齡補償金怎么算 的一個概念國企買斷工齡補償金怎么算 ，它是近年來各地企業與職工解除勞動合同的新做法國企買斷工齡補償金怎么算 ，國家法律從來就沒有承過，因此也沒有相應的規范可言。買斷工齡，不過是高額經濟補償解除勞動合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動法關于解除勞動合同經濟補償金的規定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，其中第八條第九條的規定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條規定用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

問國企買斷工齡補償金怎么算 ：國企買斷工齡補償金怎么算 我是一名企業工會的負責人。最近國企買斷工齡補償金怎么算 我企業要實行改制，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我，“買斷工齡”按什么工資標準支付經濟補償金。我專門向有關人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業平均工資標準，有的說按社會平均工資標準，還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性。現將國家在這方面的有關政策作一介紹，以便于你作為工會工作者配合企業做好改制工作和維護職工和合法權益。所謂“買斷工齡”，是職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應是，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經濟補償金，國家是這樣規定的，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。 在企業改制中，希望你作為工會工作者，應履行工會的義務，維護職工的合法權益，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。

法律上沒有買斷工齡具體賠償國企買斷工齡補償金怎么算 ，只要用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的國企買斷工齡補償金怎么算 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《勞動法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的國企買斷工齡補償金怎么算 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。