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連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 我國工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是很嚴(yán)格的，主要是從工傷的地方、原因、內(nèi)容進(jìn)行判斷。在工作中，無論什么原因，大多數(shù)要認(rèn)定為工傷，那若員工加班回家后猝死，是否屬于工傷?我國法律處如何規(guī)定的?有哪些法律救濟(jì)途徑?華律小編在下文為大家分析整理。

員工加班回家后猝死，是否屬于工傷

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 ：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

認(rèn)定工傷的前提條件就是因工作原因?qū)е碌模绻枪ぷ髟驅(qū)е碌膫δ敲达@然是不可以認(rèn)定為工傷事故的，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，或者認(rèn)定工傷認(rèn)定的結(jié)果存在法律適用錯(cuò)誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理

職工在家加班工作期間突發(fā)疾病死亡,或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 的,應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定,視為工傷

加班猝死算工傷嗎

加班猝死算是工傷嗎？

因?yàn)檫B續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 ，本身關(guān)于發(fā)病死亡連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 ，就是對傳統(tǒng)工傷（工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作原因遭受事故傷害）理解連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 的擴(kuò)大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權(quán)利。因此，本身已經(jīng)照顧的前提之下，不可能在任意擴(kuò)大工傷范圍。

當(dāng)然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當(dāng)然平時(shí)加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時(shí)間，那當(dāng)然是存在過錯(cuò)的，可以走侵權(quán)這一途徑。

加班猝死算工傷嗎

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。”

加班猝死算工傷嗎

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死算工傷嗎？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死是否算工傷？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死當(dāng)然算工傷。不過連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 ，前提是要在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者發(fā)病后48小時(shí)死亡連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 ，如果不是工作崗位或者超過48小時(shí)（比如49小時(shí)）死亡連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 ，都難以認(rèn)定工傷。

因?yàn)檫B續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 ，本身關(guān)于發(fā)病死亡連續(xù)加班后在家猝死算工傷嗎 ，就是對傳統(tǒng)工傷（工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作原因遭受事故傷害）理解的擴(kuò)大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權(quán)利。因此，本身已經(jīng)照顧的前提之下，不可能在任意擴(kuò)大工傷范圍。

當(dāng)然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當(dāng)然平時(shí)加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時(shí)間，那當(dāng)然是存在過錯(cuò)的，可以走侵權(quán)這一途徑。