一、孕婦 解除勞動合同賠償 標準是多少? 《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 女職工 從孕期開始解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其 解除勞動合同 或者將其解聘。 既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、公司可以辭退員工的情形有哪些? 1、嚴重違反用人單位的規章制度的 適用這一情形要符合以下三個條件解除勞動合同孕婦怎么賠償 ： (1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之于眾。 (2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度，何為“嚴重”，一般應根據 勞動法 規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程，損壞生產、經營設備造成經濟損失的，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧， 打架斗毆 .散布謠言損害企業聲譽等，給用人單位的正常生產經營秩序和管理秩序帶來損害。 (3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，并符合相關法律法規規定。 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，但不夠 刑罰 處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負責而經常產生廢品、損壞工具設備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。 作為一名孕婦來說，固然公司需要尊重孕婦的各項合法權益，但也絕不代表著可以以孕婦的身份威脅公司，例如以為是孕婦就可以不遵守公司的規章制度。和孕婦解除勞動合同需要公司支付經濟賠償的，需要滿足的特定條件就是孕婦是被迫解除勞動合同的或者是公司無緣無故解除勞動合同的。

孕婦解除勞動合同屬于違法解除解除勞動合同孕婦怎么賠償 的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，用人單位應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金解除勞動合同孕婦怎么賠償 ；屬于孕婦自愿解除或者過失性辭退的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

1、雙倍的經濟補償金經濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、懷孕、產期、哺乳期“三期”工資；法律依據解除勞動合同孕婦怎么賠償 ：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項解除勞動合同孕婦怎么賠償 ：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

“勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期解除勞動合同孕婦怎么賠償 的解除勞動合同孕婦怎么賠償 你是違法解除勞動合同孕婦怎么賠償 的,解除勞動合同孕婦怎么賠償 你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同解除勞動合同孕婦怎么賠償 的,單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。

用人單位在勞動者解除勞動合同孕婦怎么賠償 的孕期內非法解除勞動合同的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，需要按雙倍的經濟補償標準來給予其賠償。勞動者在單位的工作時間每滿一年解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，單位需要賠償其二個月的工作解除勞動合同孕婦怎么賠償 ；不滿半年的解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，賠償一個月的工資；滿半年不滿一年的，則按一年計算。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

孕婦被解除勞動合同能得到賠償解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，在孕婦工作期間,用人單位是不能解除勞動合同解除勞動合同孕婦怎么賠償 的,如果違法解除勞動合同的話,是需要承擔相應的賠償責任解除勞動合同孕婦怎么賠償 ，用人單位應當支付相應的經濟賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。