勞動者與用人單位的 勞動關系 解除后解除勞動合同怎么處理 ，勞動者與用人單位各應履行如下手續解除勞動合同怎么處理 ： 對于勞動者來說解除勞動合同怎么處理 ， 解除勞動合同 時應辦理如下手續解除勞動合同怎么處理 ： 1、按 勞動法 規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業務交接。 3、清理 債權債務 關系。 對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續解除勞動合同怎么處理 ： 1、及時結算 工資 、 經濟補償金 。 2、工作、業務的交接。 3、員工檔案和 社會保險 關系的轉移。 4、清理債權債務關系。 5、出具終止、 解除勞動合同證明書 ，作為該勞動者按規定享受 失業保險 待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明 勞動合同期限 、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。 解除勞動合同怎么辦理 的解答如上

勞動者單方解除勞動合同的方式：

1、預告解除

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同怎么處理 ，可以解除勞動合同;

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同怎么處理 ，可以解除勞動合同。

2、即時解除

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定解除勞動合同怎么處理 ，損害勞動者權益的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其解除勞動合同怎么處理 他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動合同解除后解除勞動合同怎么處理 ，用人單位在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定解除勞動合同怎么處理 ，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償解除勞動合同怎么處理 的解除勞動合同怎么處理 ，在辦結工作交接時支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。