一、企業可以辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕的員工勞動法關于辭退孕婦的規定 ，根據《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的勞動法關于辭退孕婦的規定 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 二、懷孕女工被辭退了怎么辦 1、如女職工要求繼續履行 勞動合同 ，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者 工資 收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中 勞動合同期限 屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方 勞動合同終止 ，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的， 解除合同 時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在 事實勞動關系 的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付 解除勞動合同經濟補償金 。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。 三、辭退懷孕女職工的條件是什么 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《 勞動法 》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的 勞動關系 ： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付 經濟補償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。 在一般情況下，如果女職工懷孕的話，用人單位不能將其辭退，不過要是女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，其實單位還是有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系。

一、公司能辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕勞動法關于辭退孕婦的規定 的員工，根據《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 二、懷孕女工被辭退了怎么辦 1、如女職工要求繼續履行 勞動合同 ，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者 工資 收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中 勞動合同期限 屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方 勞動合同終止 ，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的， 解除合同 時間應確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在 事實勞動關系 的，用人單位應支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付 解除勞動合同經濟補償金 。如女職工“三期”期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。 三、辭退懷孕女職工的條件是什么 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《 勞動法 》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的 勞動關系 ： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付 經濟補償金 。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反勞動法關于辭退孕婦的規定 我國法律規定的行為。 在一般情況下，如果女職工懷孕的話，用人單位不能將其辭退，不過要是女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，其實單位還是有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系。

女職工在孕期、產期、哺乳期的勞動法關于辭退孕婦的規定 ，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是勞動法關于辭退孕婦的規定 ，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系勞動法關于辭退孕婦的規定 ：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;3、或勞動者同時與其勞動法關于辭退孕婦的規定 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。

勞動法對孕婦的規定勞動法關于辭退孕婦的規定 ：1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定勞動法關于辭退孕婦的規定 ：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由勞動法關于辭退孕婦的規定 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資勞動法關于辭退孕婦的規定 ，或者解除勞動合同。3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外勞動法關于辭退孕婦的規定 ，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

女員工懷孕時解除勞動合同應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項女職工在孕期、產期、哺乳期的勞動法關于辭退孕婦的規定 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十—條的規定解除勞動合同。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的勞動法關于辭退孕婦的規定 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司辭退孕婦的最新補償標準

《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。

《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元;

《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于貫徹執行《勞動法》若干問題的意見第34條規定：除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、補繳相應社會保險

《社會保險法》第10條規定："職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。"

《勞動合同法》第38條規定："用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

二、未婚先孕被辭退賠償嗎

我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，法律和法規并沒有區分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”，其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。

國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等于違反勞動法關于辭退孕婦的規定 了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由于調整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。

公司辭退孕婦的最新補償標準從原則上來看，若女職工正處于懷孕期間的話，用人單位一般是不能將其辭退。但法律中也有例外的規定，比如懷孕女職工自己有重大違紀行為，給單位利益造成勞動法關于辭退孕婦的規定 了嚴重損失，或者因為刑事犯罪而被依法追究刑事責任等情況，那么單位將其辭退，此時雖然懷孕也是不需要支付任何的賠償。