正常情況下沒有（因為突發疾病屬于意外情況）員工工作期間突發心梗 ，工作時突發心梗死亡員工工作期間突發心梗 ，在法律上一般定義為工傷，由職工社保的工傷基金負責賠償，單位不承擔責任，但如果單位沒有給職工上保險，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據法律規定單位的責任就是必須給單位職工繳納工傷保險（法定義務）。

工作中突發心梗死亡員工工作期間突發心梗 的話屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規定員工工作期間突發心梗 ，職工工作時間和工作場所內員工工作期間突發心梗 ，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其員工工作期間突發心梗 他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。

上班期間突發疾病一般不屬于工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；

“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎

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MIRACLEDAWN

2016-11-16

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視情況而定

48小時內死亡的視同工亡

否則的話只是醫療員工工作期間突發心梗 ，不是工傷

工傷保險條例

第十五條職工有下列情形之一的員工工作期間突發心梗 ，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的員工工作期間突發心梗 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果未發生死亡后果員工工作期間突發心梗 ，不符合《工傷保險條例》中關于應當認定工傷或視同工傷員工工作期間突發心梗 的法定條件，不構成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任。但如果用人單位對該病情的發生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。