能給個人打零工心梗死亡賠償 ，既然是給別人打工給個人打零工心梗死亡賠償 ，無論是國有企業，還是私人老板，在工作期間去世，應該算工傷，現在要緊的是趕快進行工傷認定，老板不報的話，家屬向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照《工傷保險條例》規定賠償給個人打零工心梗死亡賠償 ：第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

如果老板沒有繳納保險，就由老板出錢。如果老板不出錢可以到當地的勞動監察部門舉報。

一個工人下班回家給個人打零工心梗死亡賠償 ，在宿舍突發心梗死亡工地不需要賠償。因為給個人打零工心梗死亡賠償 你已經脫離給個人打零工心梗死亡賠償 了工地給個人打零工心梗死亡賠償 的監管范圍，到自己的住所了，不構成工傷標準。

工傷認定標準給個人打零工心梗死亡賠償 ：

1、應當認定為工傷的情形：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

2、視為工傷的情形：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

擴展資料：《工傷保險條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

員工在工作時候突發心梗死亡給個人打零工心梗死亡賠償 的給個人打零工心梗死亡賠償 ，應該屬于工傷，用人單位是需要承擔賠償責任給個人打零工心梗死亡賠償 的。如果用人單位不承擔給個人打零工心梗死亡賠償 的，死者家屬可以到當地勞動監察部門申請工傷鑒定，確定工傷以后，用人單位仍然不履行工傷賠償的，死者駕駛可以到法院提起民事訴訟解決。