公司解除無固定期限勞動合同應該按勞動者在本單位工作十年無固定期合同解除賠償 的年限十年無固定期合同解除賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償。

六個月以上不滿一年的十年無固定期合同解除賠償 ，按一年計算;不滿六個月的十年無固定期合同解除賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。違法解除勞動合同的，應當支付給勞動者賠償金，賠償金按照經濟補償金的兩倍支付。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在簽定十年無固定期合同解除賠償 了無固定期限合同后十年無固定期合同解除賠償 ，公司解除了合同，公司需要賠償多少錢十年無固定期合同解除賠償 ？

無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同一樣，受勞動法調整。用人單位依法解除勞動合同，勞動者對解除原因沒有過錯的，那么用人單位應當支付經濟補償金。用人單位無故違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。勞動合同解除時，用人單位可以與勞動者協商解除，符合法定條件的，用人單位或者勞動者可以單方提出解除。但只要勞動者對解除勞動合同的原因沒有過錯，用人單位就應該支付經濟補償金。

經濟補償金按工作年限計算，一年減為一個月。實際工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；但工作時間不滿6個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。用人單位違法解除勞動合同的，按照經濟補償金的兩倍標準向勞動者支付賠償金，不再支付經濟補償金。

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。這里的無限期終止時間是指勞動合同沒有確切的終止時間，勞動合同的期限不能確定，但不是沒有終止時間。

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作滿十年以上，這是這種情況最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限達到十年且無間斷。比如有的勞動者在用人單位工作了五年，再離職兩年，再回到這個用人單位工作五年。雖然累計時間達到十年，但勞動合同期限是間歇性的，不符合“在本單位連續工作滿十年”的條件。勞動者工作不滿十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權拒絕接受。

一、無固定期限 合同解除 賠償標準 是什么 1、若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 十年無固定期合同解除賠償 ，用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條的規定支付 經濟補償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍 賠償金 。 2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、 無固定期限勞動合同 解除的方法 1、協商解除 協商解除是指 合同履行 過程中，當事人經協商一致同意 解除合同 。《 勞動法 》第24條規定十年無固定期合同解除賠償 ：“經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協商變更，還可以協商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以 解除勞動合同 情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。 (1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形： 第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權力： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責任的。 第二種情形是用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應受其約束： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; c、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。” 第三種情形是在用人單位瀕臨破產時可以解除勞動合同，但要依法履行相應的程序，即用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 但是，用人單位在行使上述權力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同： a、患 職業病 或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的 b、患病或者負傷，在規定的醫療期內的 c、 女職工 在孕期、產期、哺乳期內的 d、法律、行政法規規定的其他情形 (2)、勞動者可以解除勞動合同情形 該情形也分兩種： 一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權力行使： a、在試用期內的 b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 3、約定解除。 約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。 勞動合同中明確約定十年無固定期合同解除賠償 了期限的，一般到期之后雙方沒有續簽勞動合同的話，那么就會解除勞動合同。但對于無固定期限勞動合同而言，由于并沒有實際約定勞動期限，因此在解除上面，可能有人認為比較復雜。其實對于這類勞動合同，要解除也不是沒有辦法。實際可以通過協商解除、法定解除以及約定解除三種方式來解除無固定期限勞動合同。