法律分析解除無固定合同賠償金怎么算 ：解除無固定期限勞動合同經濟補償金的計算是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據解除無固定合同賠償金怎么算 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

(一)用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同解除無固定合同賠償金怎么算 ，用人單位首先提出并與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同解除無固定合同賠償金怎么算 的解除無固定合同賠償金怎么算 ，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金;(五)勞動者同時與其解除無固定合同賠償金怎么算 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的解除無固定合同賠償金怎么算 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、解除無固定期限勞動合同賠償項目標準是多少? 解除無固定期限勞動合同有兩種情形解除無固定合同賠償金怎么算 ： 1、協商解除 補償標準: 參照《 勞動合同法 》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除無固定合同賠償金怎么算 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同 補償標準: 參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、無固定期限 合同解除條件 《勞動》第十四條規定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條也規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究 違約責任 的。 2、員工嚴重違反公司規章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立 勞動關系 ，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負傷，在法定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 7、企業發生嚴重經營困難，需要裁員的;當然可能還有其他情形，不一一列舉。 實際上在勞動合同法當中也沒有規定無固定期限的勞動合同被解除解除無固定合同賠償金怎么算 了以后會產生其他很多的賠償項目，唯一的解除勞動合同的賠償金也是建立在非當事人錯誤的情形下被解除的，賠償的標準和是不是固定期限的勞動合同沒有關系，也是工作每滿一年就多支付一個月的工資作為補償。

解除無固定期限合同解除無固定合同賠償金怎么算 的賠償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付雙倍。六個月以上不滿一年的解除無固定合同賠償金怎么算 ，按一年計算；不滿六個月的解除無固定合同賠償金怎么算 ，按半個月計算。

根據《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除無固定合同賠償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。