一、勞動法違法 解除勞動合同賠償 金怎么計算? 《勞動合同法》第八十七條規定違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 違法解除勞動合同賠償金怎么計算 的違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《 勞動合同法實施條例 》第二十五條規定違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付違法解除勞動合同賠償金怎么計算 了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《指導意見》第三十條規定，《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行 勞動合同 或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付 經濟補償金 。該賠償金的計算年限自2016年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規定計算賠償金。 二、單位違規解除勞動合同的情形有哪些? 1、濫用關于 試用期 的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。 2、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權。在沒有企業規章制度，或者規章制度違法;或者規章制度沒有公示;或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。 3、濫用經濟性裁員的單方解除權。在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。 4、濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或 曠工 為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。 綜上所述，單位違反解除勞動合同，對職工的合法權益造成傷害。勞動法違法解除勞動合同賠償金是按照經濟補償金的兩倍執行，經濟補償金的數額根據職工的 工齡 和基本工資確定。單位不承擔 違約責任 ，不支付賠償的話，職工可以到勞動監管大隊投訴，或者發起民事 訴訟 。

單位違法解除勞動合同賠償金根據《勞動合同法》第八十七條違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同違法解除勞動合同賠償金怎么計算 的違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

1、《勞動合同法》第四十八條規定違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規定違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

用人單位違法解除勞動合同違法解除勞動合同賠償金怎么計算 的違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，應當賠償勞動者二倍的經濟補償金。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

對于違法解除或者終止勞動合同賠償金違法解除勞動合同賠償金怎么計算 的標準違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，勞動合同法第87條規定違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的違法解除勞動合同賠償金怎么計算 ，應當依照本法第47條規定的經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。第47條又規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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