如果工傷已經(jīng)起訴到法院濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 ，法院一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 我國法律規(guī)定，工傷案件需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁期限為60天，一審訴訟時(shí)間，勞動(dòng)爭議案件可以在兩個(gè)月內(nèi)作出判決。二審最長審判期為三個(gè)月，整個(gè)過程大約需要六個(gè)月濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 的時(shí)間。如果法院采取普通審理程序，會(huì)在6個(gè)月以內(nèi)審結(jié)案件，如果法院采取簡易審理程序，會(huì)在立案后3個(gè)月以內(nèi)審結(jié)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十一條 人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 ；還需要延長的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。第一百七十六條 人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。

工傷打官司要半年左右。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 ，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就沒有啟動(dòng)的基礎(chǔ)。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來確認(rèn)。這里如果只走仲裁是60天，然后如果單位不服訴訟，進(jìn)而上訴，保守估計(jì)也要半年左右。不同的情況，有不同的時(shí)間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 ；認(rèn)為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。，簡易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。

1、第一審普通程序簡易程序

人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?一個(gè)審判員獨(dú)任審理案件)，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)結(jié)案。

2、第二審程序

二審立案濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 ：二審人民法院應(yīng)當(dāng)在收到第一審人民法院移送的上訴材料及案卷材料后五日內(nèi)立案。第二審人民法院立案時(shí)發(fā)現(xiàn)上訴案件材料不全的，應(yīng)當(dāng)在兩日內(nèi)通知第一審人民法院，第一審人民法院在接到通知后五日內(nèi)補(bǔ)齊。

審限：按第二審程序?qū)徖韺?duì)民事判決上訴的案件，期限為三個(gè)月，特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長三個(gè)月。審理對(duì)民事裁定上訴的案件，期限為三十日。

拓展資料：工傷為什么公司不怕打官司濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 ？

主要是因?yàn)楣恼J(rèn)定一般比較困難，要求和限制條件比較多，一般要求是發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)以及因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫Γ⑶倚枰懦谌藫p害以及自己故意的原因。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 ；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

一般簡易程序3個(gè)月濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 ，普通程序6個(gè)月，特殊情形下最長可以達(dá)到15個(gè)月。

一、在勞動(dòng)者受工傷期間，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)貪?jì)南工傷訴訟多久能贏 的社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只有認(rèn)定為工傷以后，才能做傷殘鑒定，等鑒定為傷殘等級(jí)以后，才可以要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果用人單位不賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料濟(jì)南工傷訴訟多久能贏 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。

三、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）。

四、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

五、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

六、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。