有。按照勞動合同法公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 的有關規定公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 你有權獲得經濟補償金。注意你需要搜集符合上述條件公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，用人單位應當支付經濟補償金的相關證據。不能僅憑借口頭進行主張。

公司提前一個月通知辭退如果符合法律規定的條件是不用補償的，如果不具有法律規定情形辭退的依然需要補償。 《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ：

1、如果公司撤柜后公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，雙方因此解除勞動關系的公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。

1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則屬于違法解除合同。

2.用人單位按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除合同，應當支付經濟補償金，其中按第四十條規定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

3.用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款規定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經濟損失。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

1、單位辭退員工公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，提前一個月通知員工公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。2、根據辭退的原因不同公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。