公司要撤柜公司撤柜沒提前通知有補償嗎 ，沒提前通知，員工可以提出賠償。

如果勞動合同依據的客觀環境發生變化，致使勞動合同無法履行的話，用人單位應該提前30日通知勞動者或是支付一個月的工資作為代通知金解除勞動合同。

公司撤柜后給員工賠償要視具體情況而定公司撤柜沒提前通知有補償嗎 ：

1、公司沒通知就解除勞動合同，公司賠償雙倍經濟性補償金 公司撤柜沒提前通知有補償嗎 ；

2、公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主張經濟性補償，補償的標準是工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按一年算，不滿6個月支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據相關資料查詢顯示：有賠償。在勞動合同法中規定公司撤柜沒提前通知有補償嗎 ，公司撤柜應提前通知并補償經濟補償金。如果公司不補償可以申請勞動仲裁。所以公司轍柜，沒有提前30天通知，轍柜后自己找公司撤柜沒提前通知有補償嗎 了工作，也有賠償。

1、如果公司撤柜后公司撤柜沒提前通知有補償嗎 ，雙方因此解除勞動關系公司撤柜沒提前通知有補償嗎 的公司撤柜沒提前通知有補償嗎 ，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前一個月通知員工公司撤柜沒提前通知有補償嗎 的公司撤柜沒提前通知有補償嗎 ，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經濟補償金。

用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下公司撤柜沒提前通知有補償嗎 ，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

按照《勞動合同法》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)公司撤柜沒提前通知有補償嗎 ：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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