公司裁員不給補償金，不給工資，公司裁員不給補償金怎么投訴 我們可以選擇去當?shù)毓静脝T不給補償金怎么投訴 的勞動部門進行投訴，只要大家有相關公司裁員不給補償金怎么投訴 的證據(jù)，肯定是能夠投訴成功的，而且大家也可以選擇直接的去起訴對方。起訴對方也是可以讓對方受到一定的懲罰，并且也是能夠有效的讓公司知道這件事情的嚴重性，而且法院也肯定是會判對方對我們進行資金補償。

一、公司不發(fā)放工資怎么辦？

這在我們國家是屬于違法的，如果公司不發(fā)放工資的話，肯定是需要負責一些法律代價。在這個時候，大家可以去勞動仲裁部門去進行投訴，如果公司裁員不給補償金怎么投訴 你想要多一些的賠償，那么小編就建議大家可以選擇起訴，把公司起訴到法院，那么，公司所承擔的法律責任就會更加的嚴重。在這個時候，大家千萬不要去相信公司所說的一些話，如果說公司沒有在規(guī)定的時間之內(nèi)把賠償金和工資給我們，那么，這就屬于違法行為，違反了勞動合同。

二、在什么情況下可以選擇起訴公司？

如果是公司的原因，導致我們被開除了，而公司沒有提前三個月告知我們，那么大家就可以向公司索要一些賠償，還有就是如果是員工自己的原因要辭職的話，那么，員工的工資也應該在辭職的當天發(fā)放給員工，或者是次月的15號發(fā)放給員工。公司總是找各種各樣的理由不發(fā)工資，那么我們也是可以選擇直接的去起訴。

三、總結(jié)。

有的公司就是覺得員工沒有這方面的法律意識，所以就會選擇無所忌憚的去壓榨員工。在這個時候大家就可以直接的選擇去起訴公司，我們能夠獲得更高的賠償，而且公司也是會有黑料。在這里，小編也是希望各位公司不要做出這種丑陋的事情，員工付出了勞動，公司就應該要發(fā)放應有的工資。

用人單位進行裁員的,應向勞動者支付經(jīng)濟補償公司裁員不給補償金怎么投訴 ，用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)?勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴、舉報。勞動爭議發(fā)生后公司裁員不給補償金怎么投訴 ，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解公司裁員不給補償金怎么投訴 ；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因為裁員而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共國勞動法》第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司強行辭退員工不給補償維權(quán)公司裁員不給補償金怎么投訴 ：員工應先與公司進行協(xié)商公司裁員不給補償金怎么投訴 ；協(xié)商無法解決公司裁員不給補償金怎么投訴 ，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行公司裁員不給補償金怎么投訴 的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

當事人無故被辭退且得不到補償金和工資公司裁員不給補償金怎么投訴 ，當事人可準備相關資料直接去勞動監(jiān)察投訴。

投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。不符合受理條件的，應當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。缺少材料的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告知投訴人補正投訴材料。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應當告訴投訴人公司裁員不給補償金怎么投訴 ；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條　 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查公司裁員不給補償金怎么投訴 ；

（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其公司裁員不給補償金怎么投訴 他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當場予以糾正。

第十八條　 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

一、 正面回答

1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進行協(xié)商解決；

2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機關申請仲裁；

3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁公司裁員不給補償金怎么投訴 的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。

二、分析

依據(jù)相關法律的規(guī)定，公司因經(jīng)營問題需要裁員的，裁員要遵守一定的程序，公司要給予被裁的員工相應經(jīng)濟補償，公司不給予經(jīng)濟補償?shù)模瑔T工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償。

二、 相關法律

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議

1、 因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其公司裁員不給補償金怎么投訴 他勞動爭議等員工都可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

裁員不給補償金公司裁員不給補償金怎么投訴 ，不給工資公司裁員不給補償金怎么投訴 ，公司裁員不給補償金怎么投訴 我們也是可以選擇去勞動部門進行舉報，公司不發(fā)放工資公司裁員不給補償金怎么投訴 的是違法的事情，并且如果是因為公司的問題，要開除一個員工的話，也是需要去對員工進行賠償。如果沒有進行賠償?shù)脑挘瑔T工也是可以去進行勞動仲裁，保護自己的合法權(quán)益。

一、該如何保護自己的合法權(quán)益？

公司開除員工需要提前一個月，甚至是提前三個月告知員工，讓員工有一個找工作的時間，如果說公司開除了員工，而且馬上要讓員工離開的話，那么，公司也是需要對員工進行賠償。如果公司沒有賠償?shù)脑挘部梢赃x擇通過勞動仲裁的方式去起訴公司。而且按照我們國家的勞動法規(guī)定，員工在被辭退之后，公司需要當著員工的面立即發(fā)放本月工資，如果沒有發(fā)放的話，也是需要去進行賠償。但大部分的公司都會提前到告知員工辭職之后，是在次月的15號發(fā)放工資，這也是可以理解的。

二、如何進行勞動仲裁？

首先，我們需要去出示相關的合同證明，我們在這家公司進行工作，其次，可以把與領導的對話錄音或者是聊天記錄給勞動部門進行觀看。如果想要快一些，或者是想要獲得更多的賠償，我們就可以選擇直接的把公司起訴到法院，只要我們有足夠的證據(jù)，肯定是能夠起訴成功的。

三、總結(jié)。

公司沒有發(fā)放補償金，本身就是一件違法的事情，而戀愛員工應有的工資都沒有進行發(fā)放，這就是錯上加錯，也是屬于違法的。員工工作公司發(fā)放工資，這是很正常的一件事情，我們作為公司的老板，要做到不拖欠工資，不克扣員工的工資，這樣才能夠讓員工更加想要跟老板干下去。