1、如果雙方協(xié)商一致解除合同公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條 債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。

債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)

第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

第一百一十四條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)以貨幣分配方式進(jìn)行。但是，債權(quán)人會(huì)議另有決議的除外。

公司注銷裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中六個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

法律分析公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 ：根據(jù)我國法律規(guī)定公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 ，用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 他情形。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

甲公司因經(jīng)營需要公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 ，到工商登記機(jī)關(guān)辦理公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 了注銷手續(xù)。與此同時(shí)， 甲公司公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的投資方又在工商登記機(jī)關(guān)注冊(cè)成立了乙公司。乙公司愿意接收甲公司的大部分員工，并承認(rèn)其在甲公司的工齡 ，將與該批員工簽訂新的勞動(dòng)合同 。有員工卻認(rèn)為甲公司應(yīng)向因注銷而終止勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，甲公司人力資源部門的工作人員感到很困惑，該不該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？案例分析公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 ：當(dāng)一個(gè)公司宣告破產(chǎn)，或者被其他公司收購、公司章程規(guī)定營業(yè)期限屆滿、公司內(nèi)部分立解散，或者由于一些業(yè)務(wù)經(jīng)營方式不規(guī)范被依法責(zé)令關(guān)閉時(shí)，公司可以申請(qǐng)注銷。這時(shí)，申請(qǐng)注銷的公司應(yīng)依法終止與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例（以下簡(jiǎn)稱《條例》） 第十條的規(guī)定，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ”對(duì)于不愿意在乙公司工作的員工，在符合《勞動(dòng)合同法》第44條第（五）項(xiàng)規(guī)定的情況下終止勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 而對(duì)于愿意在乙公司工作的員工，由于甲公司與乙公司系在法律上相互獨(dú)立的兩個(gè)主體。因此，員工必須與甲公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系后，才能與乙公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。如員工在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限的，乙公司承認(rèn)并繼受的，則甲公司無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，甲公司也可以支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一旦甲公司支付了員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么乙公司無須就原勞動(dòng)合同的終止承擔(dān)法律責(zé)任 ，乙公司在依法解除、終止新勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限時(shí)，員工在甲公司的工齡不再合并計(jì)算。這是基于公平原則的規(guī)定，即員工不能得到在甲公司工作期間雙份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是注銷后新成立公司,那么根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條第六款還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的,是按照在此單位所工作年限來計(jì)算,平均工資公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的計(jì)算是按你實(shí)際工資公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的月平均數(shù)來計(jì)算.

如果單位僅僅是進(jìn)行公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 了變更,如果你公司注銷的補(bǔ)償金怎么算 的合同期限又未到,那么單位可能會(huì)存在違法解除勞動(dòng)合同的可能性,這種情況下,根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定,二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn).