勞動仲裁是向法人即企業追究責任勞動仲裁追究法人還是股東 ，而不是向法定代表人或者實際經營勞動仲裁追究法人還是股東 的個人追究責任勞動仲裁追究法人還是股東 ，以注冊登記的企業或者個體戶為準。

一般情況下,勞動仲裁是不會牽扯到公司股東的。但如果公司股東濫用股東權利給公司或者其勞動仲裁追究法人還是股東 他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實的,應當依法承擔賠償責任。 《中華人民共和國公司法》第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其勞動仲裁追究法人還是股東 他股東的利益勞動仲裁追究法人還是股東 ；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。第二十一條 公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

不會勞動仲裁追究法人還是股東 ，如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人勞動仲裁追究法人還是股東 的利益勞動仲裁追究法人還是股東 ，那么法人代表不需要承擔任何責任。如果說用人單位被員工勞動仲裁起訴了勞動仲裁追究法人還是股東 的話，那么一般情況是沒有影響的，除非是公司法人存在著抽逃出資或者是濫用權力的行為。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

不能執行企業法人代表勞動仲裁追究法人還是股東 ，只能執行企業。勞動爭議勞動仲裁追究法人還是股東 ，強制執行，只能執行企業。法院執行完畢后應該給被執行人出具執行勞動仲裁追究法人還是股東 的筆錄。根據相關法律法規，進行強制執行后需要進行筆錄，記錄被執行人的財產情況，方便執行人維護正當權益。

法律分析

人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。發生法律效力的文書包括但不限于以下幾種：民事判決書、實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令等。一經生效，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請人民法院強制執行。如果個人持有被申請執行的財產、而由人民法院書面通知協助執行的，都有義務按通知的規定執行。凡是無故推諉、拒絕或者妨礙執行，因而造成嚴重后果的，要負法律責任。人民法院的執行工作，應以法律文書為根據。法律文書必須發生法律效力，沒有生效的不能作為執行的根據。法律文書還必須具有給付內容，如果只是確認或者變更法律關系的，則無需執行。所以，在執行完畢后執法人員應當將執行情況筆錄交給被執行人。

法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，并發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

勞動仲裁能否牽扯股東是需要分情況的勞動仲裁追究法人還是股東 ： 根據《 公司法 》的規定，公司股東應當遵守法律、行政 法規 和 公司章程 ，依法行使 股東權利 ，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益勞動仲裁追究法人還是股東 ；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司 債權人 的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 因此，如果公司股東沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益，那么公司股東不需要承擔任何責任。 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他 勞動爭議 案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起 訴訟 勞動仲裁追究法人還是股東 ；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

不是勞動仲裁追究法人還是股東 ，勞動仲裁索賠勞動仲裁追究法人還是股東 的對象是公司，應該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權其他人參加仲裁活動。勞動仲裁中，如果用人單位作為被申請人，則寫明單位名稱和住所地及法定代表人姓名就可以了，因為承擔責任的是用人單位。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。