職工工傷如何處理單位職工工傷怎么處理 ， 1、接到工傷報告后單位職工工傷怎么處理 ，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫療機構就診、搶救。 2、保護事發現場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作，并一一歸檔。 3、最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫療發票。 4、寫好工傷報告，下發處理文件。 5、在事發30日內上報勞動部門有關方面，申請《工傷認定》。 6、在2個月內等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。 7、工傷被有關部門認定，下發《 工傷認定書 》，工傷員工簽字，復印存檔，復件寄有關部門。 8、醫療期滿，病情穩定，申請 工傷等級鑒定 。 9、報銷相關醫療費用。所需材料如下單位職工工傷怎么處理 ：工傷認定書復印件; 勞動能力鑒定 結論書復印件;勞動能力鑒定委員會的確認意見書復印件;醫療憑證;工傷人員身份證復印件;工傷人員身份證復印件;銀行到帳的賬戶復印件;勞動能力鑒定費發票;《 工傷保險待遇 申請表》加蓋公章;委托單位辦理的， 授權委托書 及被委托人身份證復印件;配置輔助器具的證明。 10、上保險中心申領 一次性傷殘補助金 。 11、如果單位與 員工解除勞動合同 的，為其做表發放一次性工傷醫療補助和 傷殘就業補助金 。 12、在整個過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下單位職工工傷怎么處理 ：發薪記錄;受傷員工主張權利，人力資源部工作依據; 勞動合同簽訂 情況。

作為一名上班族單位職工工傷怎么處理 ，發生工傷后單位職工工傷怎么處理 ，應該由用人單位提出工傷認定申請，繼續工傷賠償。工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。職工發生工傷怎么辦：1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第十一條社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：（一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場單位職工工傷怎么處理 ；（二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄單位職工工傷怎么處理 ；（三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金單位職工工傷怎么處理 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

【溫馨提示】

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職工發生工傷單位職工工傷怎么處理 ，首先是搶救治療單位職工工傷怎么處理 ，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇單位職工工傷怎么處理 的依據。企業員工工傷處理流程如下：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間_地點、人物_事情等，送人事單位留存。人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供（1）工傷認定申請表(社保局領取)（2）工傷員工的身份證復印件（3）工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)（4）工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)（5）見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。勞動能力鑒定：工傷職工醫療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫院)在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。（1）《勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取);（2）《工傷認定書》原件及復印件。(工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次);（3）定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件;（4）相關檢查報告原件及復印件;（5）4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;（6）傷者有效身份證原件及復印件。備注：備齊以上資料到社保局拿號開具一份紅單通知書，然后做勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續。（1）單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。（2）被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、身份證復印件(原件帶上備查)。

當事人發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。 如果經過認定工傷，即使 沒有簽勞動合同 ，單位也要負責。 沒有勞動合同 ，除了 非全日制用工 ，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法 繳納工傷保險 費，如果經過鑒定當事人屬于工傷單位職工工傷怎么處理 的，由用人單位支付 工傷保險待遇 。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第十條 建立勞動關系 ，應當訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。 第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同單位職工工傷怎么處理 ；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 根據《中華人民共和國社會保險法》規定 第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇單位職工工傷怎么處理 ；其中，經 勞動能力鑒定 喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付單位職工工傷怎么處理 ： （一）治療工傷期間的工資福利單位職工工傷怎么處理 ； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。 第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。