親親企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 你好，企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 我是職場達人吳老師，很高興為你解答。“公司倒閉沒錢賠償員工可以向人民法院提出破產清算申請。人民法院指定管理人進行破產清算，以破產財產清償破產人所欠職工企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”

公司倒閉員工賠償款不足的企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，企業可以進行破產清算企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，清償企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 了破產費用和共同債務后有剩余財產的對員工進行賠償。 第二條企業法人不能清償到期債務企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，依照本法規定清理債務。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

公司倒閉沒有錢對員工可以采取下列方式給予補償： 1、進行財產清算企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，以清算的財產為限企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、正面回答

公司申請破產企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，但是沒有錢賠償員工時，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算時，應當支付勞動者一定金額企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 的經濟補償金，具體數額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。

二、詳細分析

主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產的管理人提出，由管理人列出清單，經過公示后就可以領取補償金。勞動者對公司發放補償金的清單存在異議的，可以要求管理人員予以更正。如果這時候，公司的管理人聲稱公司已經沒有錢的，勞動者應當及時向受理破產申請的人民法院提起訴訟。由于企業在進入清算程序后，不能夠再適用其他訴訟或者仲裁的程序，一切糾紛只能在受理破產的法院進行。因此，勞動者不能提起勞動爭議仲裁，只能向受理破產申請的人民法院提起訴訟。

三、公司倒閉后清償順序是什么企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ？

清償順序如下：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權，破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

我國有相關法律對沒錢賠償員工公司破產怎么辦的解決企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ：如果 公司破產清算 不夠支付員工賠償企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，可參考下文辦理; 1、根據《公司法》第187條的規定：清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，發現公司財產不足清償債務的企業倒閉沒錢賠償員工怎么辦 ，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。 2、根據《 勞動合同法 》第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產的， 勞動合同終止 。其中第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 3、根據《 企業破產法 》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的 基本養老保險 、 基本醫療保險 費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業 簽訂的勞動合同 自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同 經濟補償金 。