根據勞動法半年公司倒閉給多少錢 ，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年半年公司倒閉給多少錢 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

一、 公司倒閉 解除勞動合同賠償 金標準是多少? 公司倒閉半年公司倒閉給多少錢 ， 勞動合同終止 半年公司倒閉給多少錢 ，公司應向勞動者支付 經濟補償金 。根據《 勞動合同法 》第四十四條(四)規定半年公司倒閉給多少錢 ，公司倒閉(破產)的，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條(六)項、第四十七條規定，公司應當按勞動者本單位工作年限每年一個月 工資 向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經濟補償金的月工資，按勞動者 解除合同 前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、 加班工資 、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低于當地 最低工資標準 的，按當地最低工資標準計算。 二、經濟補償金計算的年限和基數如何確定? 1、經濟補償金計算年限：對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、 終止勞動合同 計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 2、經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在 解除勞動合同 前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是 勞動合同 中約定的基本工資。根據勞動部《關于貫徹執行　若干問題的意見》的規定，“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 綜上所述，在市場經濟下， 公司破產 倒閉是很普遍的現象，公司倒閉，和員工解除勞動合同，屬于支付經濟補償金的情形， 賠償金 的標準按照工作一年多支付一個月工資計算，如果員工在公司工作不足一年，按照一年計算。公司倒閉后要進行 清算 ，其中首先要支付的就是員工報酬及經濟補償金。

公司倒閉員工補償標準如下:

1、用人單位依法宣布破產半年公司倒閉給多少錢 的半年公司倒閉給多少錢 ，應當向員工支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限半年公司倒閉給多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國企業破產法》第四十一條:人民法院受理破產申請后發生的下列費用，為破產費用： （一）破產案件的訴訟費用； （二）管理、變價和分配債務人財產的費用； （三）管理人執行職務的費用、報酬和聘用工作人員的費用。

《中華人民共和國企業破產法》第四十二條:人民法院受理破產申請后發生的下列債務，為共益債務： （一）因管理人或者債務人請求對方當事人履行雙方均未履行完畢的合同所產生的債務； （二）債務人財產受無因管理所產生的債務； （三）因債務人不當得利所產生的債務； （四）為債務人繼續營業而應支付的勞動報酬和社會保險費用以及由此產生的其他債務； （五）管理人或者相關人員執行職務致人損害所產生的債務； （六）債務人財產致人損害所產生的債務。

《中華人民共和國企業破產法》第四十三條:破產費用和共益債務由債務人財產隨時清償。

債務人財產不足以清償所有破產費用和共益債務的，先行清償破產費用。

債務人財產不足以清償所有破產費用或者共益債務的，按照比例清償。

債務人財產不足以清償破產費用的，管理人應當提請人民法院終結破產程序。

人民法院應當自收到請求之日起十五日內裁定終結破產程序，并予以公告。

每一天都有很多企業倒閉宣布破產半年公司倒閉給多少錢 ，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅半年公司倒閉給多少錢 了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工半年公司倒閉給多少錢 的勞動關系自然也就要解除。在公司破產之后員工會有多少賠償呢?公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產半年公司倒閉給多少錢 ，應按規定給員工解除合同半年公司倒閉給多少錢 的補償金半年公司倒閉給多少錢 ，標準為半年公司倒閉給多少錢 ：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。

雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支付的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的，則公司承諾支付的當天為勞動爭議發生之日。

員工沒辦法證明具體日期的，就要等清償破產費用和公益債務之后，才會補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：工資和醫療、傷殘補助、撫養費用，醫療保險費用，以及規定應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三)

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考半年公司倒閉給多少錢 ！

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