最近好像單位要搬遷單位要搬遷需要培 了要搬好多東西。如果天氣好的話是可以。不好的話單位要搬遷需要培 ，搞的自己一身濕淋淋的！不過呢，現在的交通工具都比較發達了，有貨車可以使用咯。對于居民搬家來說一般沒有那么多的東西，而搬家要牽扯的事宜也不復雜，但是對于公司或者單位大型企業搬家拉里說就沒有那么簡單了，要牽扯的問題時非常多的，所以說對于大型公司或者單位里面搬遷時有很多的事項需要注意的，稍有不慎就會造成很多的不便產生，那新手是必須要了解單位搬遷注意事項單位要搬遷需要培 ？需要注意哪些范圍？對于一些搬遷注意事項也不要馬虎。接下來們來分析下：方法/步驟

1、1.尋找寫字樓：需要與一大堆的寫字樓代理公司及寫字樓的銷售人員打交道。要經歷找樓、看樓、談判、簽合同、收樓等幾個步驟。

2.大規模的設計裝修：裝修競標、研究裝修圖紙、裝修過程中到現場做實際勘察、裝修驗收、裝修后的維修服務，或許需要到二手市場根據裝修設計圖紙提前確定所有新舊家具的具體擺放位置辦公家具的撤除、搬運、裝置。3.辦公家具：根據裝修圖紙中的隔間和座位布局以及公司的預算決定新辦公室采用什么樣的家具：購買新家具用舊家具

淘汰局部舊家具。

4.辦公設備：根據新辦公室的需求，決定是否購買新設備或二手設備、否該處理舊設備。所以一定要搞好：找一家電信代辦服務公司幫搞定所有與電話系統相關的問題，5.電話、網絡系統：所以一定要搞好：找一家電信代辦服務公司幫搞定所有與電話系統相關的問題，搬家后是否正常運行將直接影響到公司的業務運營。包括交換機移機、新電話線路申請、語音信箱申請、舊電話線路取消等。

6.強弱電布線：可以讓裝修公司或電話網絡服務公司去做根據公司的情況安檢公司。

7.所有物品的整理、打包、搬運、再整理。西安市雙生宏富達搬家服務部位于古城西安單位要搬遷需要培 ；主要經營：搬家業務、單位搬遷、空調拆裝、鋼琴搬運、拆裝家具。8.其它準備工作也很多：公司執照的變卦、遷址通知的發布通知全體員工到新辦公區后的具體座位及新分機號碼。

辦公場所搬遷對于很多公司來說，還有各種各樣的問題都需要注意，首先搬遷有時間的話不防可以找找風水先生來看下，看看哪個日子好，挑選個好日子搬。這些都是很重要！比如這些舊的物品如何處理，新場所如何布局等等，要怎么設計風格。這些都是所關心的問題，所以呢，最好是要找個靠譜的設計師來咨詢下。省得浪費時間！建議也可以到裝修圖庫上看看，有相關的資料！

企業搬遷時單位要搬遷需要培 ，需要考慮三點問題。

一、在搬遷前至少兩個月向員工提出搬遷的地點及公司對員工的安置意見。

員工在接到公司的搬遷通知后單位要搬遷需要培 ，要考慮是否接受新的工作地點、以及新的工作地點對通勤、生活的影響。如果員工在考察后，需要向公司提出離職，那么就要給員工一定的工作交接時間。《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，企業最好要給予員工提前時間，否則，員工一旦離職，會影響工作的正常交接。負責，如果因企業倉促搬遷，員工即使不提前30天提出離職，也不構成違法。

一、要充分評估對員工的通勤時間造成的影響。

一般來說，同城搬遷一般不會對員工造成大的影響，但是也要分別評估，如果在一個縣城或者小點的城市，可能不會造成大的影響，但是如果類似于北京、上海這樣的大城市，影響還是很大。在司法實踐中，員工通勤時間在半小時之內的，都不算給員工的通勤及生活帶來大的影響，一般都是支持企業。如果時間在四十分鐘以上，一般來說，會對員工的通勤帶來很大的影響。

二、如果員工提出離職，企業是否需要對員工進行賠償。

《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

企業是否需要向員工賠償，就要判斷是否符合《勞動合同法》第40條所規定的“勞動合同訂立時所依據的客觀情況是否發生重大變化”。

如果響應政府號召，根據政府要求進行搬遷，或者因辦公地址整體拆遷等原因，均屬于客觀情況發生重大變化，企業無需對員工進行賠償。如果員工選擇了離職，只需按照員工入職年限對員工進行補償即可。如果企業只是為了享受為了擴大辦公地址或者為了節約辦公成本而選擇搬遷，并不屬于客觀情況發生重大變化，該搬遷如果造成了員工的通勤成本增大很多，但是，如果企業提供了相應的補救措施，如提供班車或者提供交通補貼，員工選擇更便捷的出行方式并不會對通勤時間造成太大的影響的情況下，依然不視為企業違反約定。

辦公室搬遷注意事項：

1、在搬運之前可以先請搬家公司派員前來現場估價單位要搬遷需要培 ，這樣既可以了解該搬家公司的服務質量單位要搬遷需要培 ，還可以讓搬家公司事先清楚實際情況，以免雙方對搬運量的認知產生誤差，對價格引發不必要的爭執。

2、提前處理不需要的物品和文件，處理掉過時的電腦和辦公設備，盡量減少需要搬運的東西。

3、裝箱時注意箱子不宜過滿，適量裝箱后，保證箱子完全閉合。為了方便尋找，應對每個箱子進行編號。貴重物品例如筆記本等應由員工隨身攜帶。柜子桌子內的物品必須全部清空。

4、拆卸前，首先必須同企業業主切斷并拆除該設備的電源，以及水源，氣源等和車間動力聯系的部位。拆卸中應避免破壞性拆裝，必要時加放潤滑油，冷卻液，清洗液等。所有的電線，電纜不準剪斷，拆下來的線頭都要有標號，對有些線頭沒有標號的，要先補充后再拆下，線號不準丟失。　

5、拆卸順序：先小后大，先易后難，先地面后高空，先外圍后主機，必須要解體的設備要盡量少分，同時又要滿足包裝要求，最終達到設備重新安裝后的精度性能同拆卸前一致。

6、易燃燒的物品或危險物品要清楚注明并安全封口。同時在運輸之前要通知搬家公司的員工。

擴展資料：

辦公室搬遷前準備：

1、確定時間：xx年xx月xx日

2、落實裝修情況：新辦公室的驗收時間。

3、新辦公室的物業管理：裝修驗收完畢后需要落實新辦公室的物業管理費。

4、確定辦公設備：

1）根據新辦公室的需求及公司的預算，來選擇新設備的的購買情況以及處理舊設備的的處理。

2）確定家具的的擺放。

5、安排員工座位：

6、把新辦公室的網絡、電話線申請落實。

7、舊辦公室要進行一次衛生大掃除，對個人辦公物品、辦公文件進行整理。

8、新辦公室周圍的壞境要了解（包括交通狀況、乘車路線，停車處、銀行等分布情況）。

9、新遷址要對外發布（比如各經銷商、客戶、商場及其他業務往來單位）。

10、新辦公樓場地及裝潢要采取保護措施，不要受到損失。

搬前培訓

1、排列出各部門搬遷單位要搬遷需要培 的時間表；（我方可配合甲方共同研究制定）；

2、在正式搬遷工作開始前單位要搬遷需要培 ，由四通搬家現場管理人員對各部門搬遷負責人進行搬遷事宜進行溝通單位要搬遷需要培 ，目的是單位要搬遷需要培 了解搬遷注意事項、搬遷路線、碼放位置及我公司人員講解搬運方法，明確搬運過程中雙方的人員責任等；

3、根據搬遷時間，由我公司作出搬遷計劃；如：人員、專業工具、特殊車輛及運輸車輛等。

4、如有設備先由由貴單位工程師或專業人員對各自部門的精密設備進行斷電、斷氣、拆解至符合搬運的最佳狀態；

5、為保證搬遷時搬運車輛能有效停靠在物品出入口處、其他搬運車輛的等候停放區的有效使用，以及確保專用電梯的有效使用，貴司有關的負責人應先行和有關部門聯系辦理；

6、搬遷前雙方應確定雙方搬遷主要負責人、新舊地址負責人的姓名和電話，以便溝通協調，使問題在第一時間得到解決；

7、采購方最好向我公司提供各部門設備所在新址的位置或房間號,在房間內標明設備碼放位置，避免重復搬運；

8、配件、易碎、貴重物品提前告知我司避免順壞丟失；

9、貴重、精密設備提前做好包裝箱及安全防護措施，可用特殊車輛搬運；

搬遷中

1、嚴格按照搬遷時間表對各部門進行搬運。

2、各部門科室在搬出地和搬入地分別安排至少一名負責人在裝車和卸車的時候與我公司人員現場監查；物品能否安全、快速到達目的地，關鍵是要對物品在整個搬運渠道流通過程中的監督追蹤是否有力，在裝車時，嚴格按制定方案搬運，應做防護的必須做到位，不得偷懶、減少工序、危險或野蠻搬運。

3、物品到達新址后，按照部門負責人指定位置進行碼放；物品卸車后，由指定搬運通道運至物品所碼放房間，我們事先有專人詳細單位要搬遷需要培 了解搬運路線，在搬運時引導搬運人員將設備安全到達指定位置。

4.搬運過程中，堅決杜絕野蠻裝卸，裝車時使物品的受力點吃力，避免物品變形傾倒

5.起運時由專人檢查確定萬無一失方可起運，車輛平穩起步，途中勻速行駛，避免較大顛簸，確保設備安全到達新址；

6.搬運人員對所搬運的物品要合理調配裝車，避免物品間碰撞，在保證物品安全的前提下合理碼放、裝卸、搬運作業；

7.對易碎物品設四通搬家專車搬運；

8.如搬運人員對搬運流程模糊，現場開會講解；

9.現場指揮人員要時刻提醒安全防范意識；

10.如在搬運中為了安全，雙方發生分歧，由現場雙方指揮人員協商至最佳方案；

11.搬遷現場除雙方搬遷負責人外，任何人員無權指揮搬遷工作；

12.地面、墻角、電梯等設施需要提前做好保護避免在搬運過程中損壞現場設施；

搬運后

1、搬運物品碼放就位后需負責人確定后簽字，搬運人員撤離；

2、搬運結束后，四通搬家會將搬運垃圾清理干凈；

3、設立失物招領處，對那些貼著錯誤標簽或者沒有標簽的物品集中放在一個位置，以供采購人員工查找確認。

【法律分析】

用人單位搬遷單位要搬遷需要培 ，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行。

1、如果員工愿意到異地工作單位要搬遷需要培 ，雙方可以協商單位要搬遷需要培 ，要求單位提供必要的幫助單位要搬遷需要培 ，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發生重大變化，原來勞動合同不能繼續履行，雙方經協商不能達成一致，單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標準，給一個月的代通知金。

補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進去。

算出平均數后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同單位要搬遷需要培 ：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。