您好門店轉讓員工是否有補償金 ，這種情況老板應當向員工支付經濟補償金門店轉讓員工是否有補償金 ，補償金按照員工在自己店鋪工作年限計算門店轉讓員工是否有補償金 ：工作每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資，超過六個月不滿一年門店轉讓員工是否有補償金 的支付一個月工資。

比如工作門店轉讓員工是否有補償金 了2年4個月，則需支付2.5個月工資；如工作了2年6個月或以上但不超過3年的，則需支付3個月工資。

法律依據見《勞動合同法》46、47條規定。

可以。作為公司門店轉讓員工是否有補償金 的主體門店轉讓員工是否有補償金 ，對于公司的員工也是有一定的影響門店轉讓員工是否有補償金 ，這是因為如果公司主體發生變化門店轉讓員工是否有補償金 ，單方面想解除合約的話，根據公司法，對于該方面的員工根據公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據滿一年的根據一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當地的標準賠償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改門店轉讓員工是否有補償金 了法人或股東，則不影響勞動者的權益，公司不需支付經濟補償。

公司轉讓門店轉讓員工是否有補償金 ，屬于投資人變更門店轉讓員工是否有補償金 ，作為用人單位的公司依然存在門店轉讓員工是否有補償金 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務門店轉讓員工是否有補償金 ，老員工的利益并未因為轉讓受損。根據《勞動合同法》規定門店轉讓員工是否有補償金 ，不影響勞動合同的履行，公司無需向員工支付經濟補償金。

合同期內門店轉讓員工是否有補償金 ，如果老板將店面轉讓門店轉讓員工是否有補償金 ，你如果不想繼續為另外門店轉讓員工是否有補償金 的老板打工的話門店轉讓員工是否有補償金 ，當然是可以要求老板支付相關的經濟補償的。

因為按照勞動法規定，員工在跟老板之間形成雇傭關系以后，一旦老板，破產或者是轉型，作為員工是可以獲得一定的經濟補償的，所以在這種前提條件之下，你可以跟原來的老板相互協商，要求經濟補償協商不成，你可以直接到勞動監察大隊進行投訴，以維護你的合法權益。

因為現在是法治社會，所以對于這一類明顯的違反勞動法的行為，肯定會得到勞動部門的支持。