有公司更名員工有補償嗎 ，員工工作自由公司更名員工有補償嗎 ，不愿意跟隨公司可以離職公司更名員工有補償嗎 ，根據勞動法是有補償公司更名員工有補償嗎 的公司更名員工有補償嗎 ，一個是和公司協商，一個去做勞動仲裁，用法律來解決。

直接和老板要補償等于與虎謀皮

公司更名不影響賠償公司更名員工有補償嗎 ，您可以以更名后公司更名員工有補償嗎 的公司為被申請人申請勞動仲裁公司更名員工有補償嗎 ，同時提供工商變更信息即可

公司公司更名員工有補償嗎 的性質、法定代表人和名稱發生變更公司更名員工有補償嗎 ，只要員工的工作地點和工作條件崗位等等均未發生變更的公司更名員工有補償嗎 ，員工不可以要求公司進行賠償。

公司的性質、股東、法定代表人、名稱或者公司被收購等與公司有關的內容發生變更，這些都是公司正常生產經營的需要，而這些內容的變更不影響公司員工的正常工作內容、工作環境以及工資收入，公司是無須向員工進行賠償的，并且原來的勞動合同繼續履行，但此時對于公司最好以新公司的名義與員工重新簽訂勞動合同，這樣可以避免不必要的法律風險。

【法律依據】公司更名員工有補償嗎 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

要分兩種情況考慮。如果更換 法人代表 公司更名員工有補償嗎 ，但原 勞動合同 依然有效。不需要解除或 終止勞動合同 公司更名員工有補償嗎 的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。 根據《 勞動合同法 》第三十三條： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動合同，那就需要對員工支付 賠償金 。

工廠轉型變更改名稱，不需要對員工作出補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條公司更名員工有補償嗎 ：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同公司更名員工有補償嗎 的履行。第三十四條：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公司改名字的影響：

1、企業變更名稱后首先要變更工商營業執照上的公司名稱。應向其登記主管機關提出企業名稱變更申請，填寫《企業申請變更登記注冊書》，并提交下列文件、材料：

（1）企業申請變更名稱的報告（應說明企業申請使用變更名稱的理由）；

（2）企業營業執照的復印件（應加蓋發照機關的鑒證章）；

（3）企業的章程；

（4）企業名稱登記管理機關規定的其他文件、材料。

2、企業的名稱變更，不等于公司主體的變更，企業的名稱變更，相當于一個自然人的姓名變更。雖然名稱變更公司更名員工有補償嗎 了，但是其主體并沒有因為名稱的變更而消失。所以企業的名稱變更不屬于勞動關系主體變更，企業不得以此作為不承擔義務的理由；

3、企業名稱變更對企業簽訂的合同沒有影響，法律明文規定，變更后的公司依法應當繼承原來公司的權利和義務，即要繼承原來公司與你的合同；

4、公司的債權債務由更名后的公司承繼。

就提供的情況針對性的做一番分析公司更名員工有補償嗎 ，供參考公司更名員工有補償嗎 ，如果公司并沒有注銷，變更公司更名員工有補償嗎 了法定代表人和名稱的，說明還是同一個主體。如果是這種情況，不能以老板和名稱更換的理由要求解除勞動合同要求賠償。重新簽訂合同要看具體的情況，如果重新簽訂的合同和原合同相比有公司更名員工有補償嗎 了重大的變更，導致員工利益受損的，員工可以視為單方面變更合同，可以提起勞動仲裁請求賠償。如果新簽訂的勞動合同，并無實質性變更，我個人認為是不能要求賠償的。