導(dǎo)語：在生活中，我們難免會遇到各種意外事故，如交通事故、醫(yī)療事故、勞動事故等。當(dāng)事故發(fā)生時，如何找到合適的部門進(jìn)行處理，以便最大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益？本文將結(jié)合相關(guān)案例，為您提供一份詳細(xì)的解決行動路線圖，并引用相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行說明。

一、事故處理的基本原則

1. 及時報警：事故發(fā)生后，首先要及時報警，以便相關(guān)部門及時介入調(diào)查。

2. 保留證據(jù)：事故現(xiàn)場的證據(jù)對于后續(xù)的處理至關(guān)重要，要盡量保留現(xiàn)場照片、視頻、目擊者證言等證據(jù)。

3. 維護(hù)合法權(quán)益：在事故處理過程中，要積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要輕易放棄索賠。

4. 合法合規(guī)：事故處理要遵循法律法規(guī)，確保處理結(jié)果合法合規(guī)。

二、事故找什么部門處理――解決行動路線圖

1. 交通事故

（1）報警：發(fā)生交通事故后，首先要撥打122報警電話，交警部門會及時出警。

（2）事故處理：交警部門會根據(jù)現(xiàn)場情況，制作交通事故認(rèn)定書，明確事故責(zé)任。

（3）賠償調(diào)解：如雙方就賠償事宜達(dá)成一致，可以簽訂賠償協(xié)議。如協(xié)商不成，可以向交通事故調(diào)解委員會申請調(diào)解。

（4）訴訟：如調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。

案例：某市A公司與B公司發(fā)生交通事故，雙方就賠償事宜協(xié)商不成。A公司向交通事故調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解委員會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，判定B公司承擔(dān)70%的責(zé)任，賠償A公司經(jīng)濟(jì)損失。雙方均對調(diào)解結(jié)果表示滿意。

法律法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》。

2. 醫(yī)療事故

（1）投訴：發(fā)生醫(yī)療事故后，可以向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地的衛(wèi)生健康行政部門投訴。

（2）醫(yī)療事故鑒定：衛(wèi)生健康行政部門會組織專家進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定，明確事故責(zé)任。

（3）賠償調(diào)解：如雙方就賠償事宜達(dá)成一致，可以簽訂賠償協(xié)議。如協(xié)商不成，可以向醫(yī)療事故調(diào)解委員會申請調(diào)解。

（4）訴訟：如調(diào)解不成，可以向人民法院提起訴訟。

案例：某患者因醫(yī)療事故導(dǎo)致六級傷殘。患者向衛(wèi)生健康行政部門投訴，經(jīng)醫(yī)療事故鑒定，醫(yī)院承擔(dān)主要責(zé)任。在醫(yī)療事故調(diào)解委員會的調(diào)解下，醫(yī)院賠償患者經(jīng)濟(jì)損失。

法律法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國醫(yī)療事故處理條例》、《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》。

3. 勞動事故

（1）報告：發(fā)生勞動事故后，向所在單位報告，并由單位向人力資源和社會保障部門報告。

（2）事故調(diào)查：人力資源和社會保障部門會組織事故調(diào)查，明確事故原因和責(zé)任。

（3）賠償調(diào)解：如雙方就賠償事宜達(dá)成一致，可以簽訂賠償協(xié)議。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）訴訟：如仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。

案例：某企業(yè)員工在工作中發(fā)生意外，導(dǎo)致六級傷殘。企業(yè)向人力資源和社會保障部門報告，經(jīng)事故調(diào)查，企業(yè)承擔(dān)主要責(zé)任。在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，企業(yè)賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

法律法規(guī)依據(jù)：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》。

三、總結(jié)

事故發(fā)生后，要根據(jù)事故類型找到相應(yīng)的部門進(jìn)行處理。在處理過程中，要遵循法律法規(guī)，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，要注意保留證據(jù)，以便在必要時提供有力支持。通過以上行動路線圖，希望能為您提供一定的指導(dǎo)意義，幫助您順利解決事故糾紛。