1違法解除勞動合同2倍賠償 ，《 勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 違法解除勞動合同2倍賠償 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行違法解除勞動合同2倍賠償 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定 支付賠償金 ；第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的 經濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。2， 解除勞動關系 ，用人單位應當提前30天書面通知你們，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權要求單位 補繳社會保險 ；4，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及 節假日加班工資 ；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接 申請勞動仲裁 ，維護你的合法權益。

用人單位違法解除或者終止勞動合同按照法律規定經濟補償標準違法解除勞動合同2倍賠償 的二倍向勞動者支付賠償金。公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的違法解除勞動合同2倍賠償 ，如果沒有依法解除勞動合同違法解除勞動合同2倍賠償 ，就會被要求給經濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，若用人單位在合同時間內解除勞動合同，就要賠償勞動者相應的損失。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司解除合同違法解除勞動合同2倍賠償 ，經濟補償金按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付。

勞動合同履行期間違法解除勞動合同2倍賠償 ，用人單位解除合同，只有一種賠償方式、兩種補償方式：

一、賠償方式

用人單位違法解除合同的，按《勞動合同法》第四十八條和八十七條規定，勞動者可以勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金，即2N。

二、補償方式

（一）用人單位提出，與勞動者協商一致解除合同的，以及按《勞動合同法》第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，即N。

（二）勞動者具有《勞動合同法》第四十條規定情形，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同的，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資支付經濟補償金。其中，選擇額外支付一個月工資替代提前30天通知的，為N+1.

附：《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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