【勞務人員死亡賠償的五個關鍵點】

一、非工傷死亡用工單位要賠錢嗎？

勞務人員在工作中死亡不算工傷。但用工單位需要支付賠償。民法典1191條和1192條規定了這種情況的處理辦法。用人單位的工作人員工作期間導致他人受傷的，單位要負責賠償。賠償后單位可以向犯錯嚴重的員工追回部分錢。

如果是勞務派遣的情況，實際用工單位要負主要責任。勞務公司如果有過錯也要承擔部分責任。比如建筑工地臨時工出事，包工頭和勞務公司都要負責。個人之間的勞務關系也適用這個規則，雇主需要先賠償，再向有重大過失的工人追償。

二、外包員工受傷誰來負責？

外包員工工作時受傷，用工單位和勞務公司都要負責。法律規定用工單位要保證工作環境安全，所以出事后要負主要責任。勞務公司因為和員工簽有合同，也要承擔連帶責任。

受傷員工可以拿到這些賠償：

1. 看病花的醫藥費

2. 住院時的伙食補助

3. 交通費和住宿費

4. 康復治療費用

5. 假肢等輔助器具費用

6. 養傷期間的工資

7. 請護工的費用

8. 傷殘補助金

9. 死亡賠償金

三、公司推卸責任怎么辦？

當用工單位和勞務公司都不愿負責時，可以這樣做：

第一步找兩家公司協商解決，要求他們按法律規定賠償。協商時要保留談話記錄和書面材料。如果協商不成，第二步去勞動監察大隊投訴，他們會調查處理。第三步申請勞動仲裁，需要準備勞動合同、工資單、醫療記錄等證據。最后還可以向法院起訴，通過法律程序維權。

四、賠償金額怎么算？

賠償金額要看具體情況。醫療費按實際支出計算，需要醫院正式發票。住院伙食每天按當地標準補助，比如北京現在每天50元。交通費要提供打車票或公交卡記錄。傷殘補助金根據傷殘等級確定，十級傷殘賠12個月工資，每升一級多賠2個月。

要注意的是，工資標準按受傷前12個月平均工資計算。如果工資高于當地平均工資三倍，按三倍封頂。比如某程序員月薪5萬，但當地平均工資1萬，就按3萬計算。

五、如何預防勞務糾紛？

用工單位應該給所有勞務人員買意外保險。簽訂合同時要明確責任劃分，寫清楚安全條款。工作現場要配備安全設備，定期檢查消除隱患。勞務公司要核實員工健康狀況，不適合高危工作的不能派去工地。

員工自己也要注意安全，遵守操作規范。發現危險情況要立即報告，不要冒險作業。平時保留工資條、工作證等證據，方便出事時維權。和用工單位溝通盡量用文字記錄，避免口頭約定。

遇到賠償糾紛不要私下和解，要找專業律師咨詢。注意工傷認定要在事故發生后1年內申請。賠償協議要經過勞動部門審核，防止公司事后反悔。家屬處理死亡賠償時，需要準備死亡證明、勞動關系證明等材料。