如果是在加班期間死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的話員工腦溢血超過48小時死亡 ，首先加班期間是屬于工作勞動時間員工腦溢血超過48小時死亡 ，所以是屬于工傷死亡，工傷死亡用人單位需要對其進行相關的補償，一般來說是補償喪葬補助金和一次性工亡補助金，以及亡者的供養親屬撫養金問題。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為員工腦溢血超過48小時死亡 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工腦溢血超過48小時死亡 ：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

腦溢血上班期間死亡員工腦溢血超過48小時死亡 ，是搶救超過48小時后死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的，這種情形在工傷范疇，所以說算工傷。

1員工腦溢血超過48小時死亡 ，如果腦溢血屬于自身疾病，不是因為工作原因造成，在工作時間發病超48小時死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的，不屬于工傷，單位不需要承擔責任。

2，對于相關員工腦溢血超過48小時死亡 的搶救、治療費用，使用職工醫保進行報銷。

3，喪葬費由社保基金支付，家屬可以憑本人身份證、與死者親屬關系證明、死者的死亡證明、火化證明到單位參保的社保部門辦理領取手續。

4，死者的養老保險個人賬戶，家屬于可以憑本人身份證、與死者親屬關系證明、死者的死亡證明到單位參保的社保部門辦理領取手續。

5，相關規定員工腦溢血超過48小時死亡 ：

（1）《工傷保險條例》的規定員工腦溢血超過48小時死亡 ：

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）《社會保險法》的規定：

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

工作中突發腦溢血員工腦溢血超過48小時死亡 ，經搶救無效在48小時之外死亡的員工腦溢血超過48小時死亡 ，按因病死亡辦理。

并非工作原因遭受事故傷害引發的腦溢血，本就是一種疾病。《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡視同工傷。是對特殊情形下非因工作原因因為疾病死亡的情形，同樣享受工傷待遇的規定。但病和傷的保護一般是屬于不同的法律規范和政策調整范疇的，不能把突發疾病無限制地擴大到工傷保險的范圍，因此，法律規定在48小時之內死亡的視同工傷，48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病死亡辦理。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷員工腦溢血超過48小時死亡 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞動和社會保障部

《關于實施<工傷保險條例>若干問題的意見》

勞社部函〔2004〕256號

三、條例第十五條規定“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

1、在工作時間和工作崗位員工腦溢血超過48小時死亡 ，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的可以申請認定為工傷。

2、也就是說超過48小時是很難認定為工傷的。

3、但可以去社保局嘗試下員工腦溢血超過48小時死亡 ，在時間上做點文章。

上班(超過16小時)時間出現腦溢血，48小時后死亡，屬于工傷。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一員工腦溢血超過48小時死亡 的，視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡員工腦溢血超過48小時死亡 的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。