工傷死亡賠償金五大要點解析

一、喪葬補助金怎么算

喪葬補助金按死亡職工所在市級行政單位上一年度職工平均工資的6倍計算。這里說的市級行政單位包括直轄市和設區的市。比如某市上年職工月均工資為5000元，喪葬補助金就是3萬元。

二、家屬撫恤金發放標準

因工死亡職工需要供養的親屬能獲得撫恤金。撫恤金按死者生前工資比例發放。配偶每月拿40%，其他親屬每人每月拿30%。如果是沒有子女的老年人或孤兒，每月可多拿10%。所有親屬的撫恤金加起來不能超過死者生前工資。

需要同時滿足兩個條件才能領取：親屬主要靠死者生前供養，且親屬本身沒有勞動能力。具體哪些親屬符合條件，由國家社會保險部門統一規定。

三、一次性補助金額度

工亡補助金按上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。這個標準全國統一，每年會根據最新統計數據調整。比如2025年全國城鎮居民人均可支配收入為4.9萬元，補助金就是98萬元。

特殊情況處理分兩種：1.治療期間死亡的，家屬可領取全部三項補助；2.一至四級傷殘職工治療期結束后死亡的，家屬只能領取喪葬補助金和撫恤金。

四、賠償金由誰支付

賠償金支付分兩種情況。第一種是單位繳納了工傷保險的，由工傷保險基金支付。第二種是單位沒交保險的，所有賠償由用人單位自己承擔。這里要注意，即使用人單位沒交保險，員工家屬的賠償權益仍然受法律保護。

五、法律依據說明

主要依據是《工傷保險條例》第39條。該條款明確規定了三類賠償項目的計算方式。2025年新修訂的條例將一次性補助金標準從48-60個月地區平均工資，調整為全國統一標準的20倍，這個變化大幅提高了補助金額。

需要注意兩個時間節點：治療期間死亡（停工留薪期內）和傷殘職工后期死亡。這兩種情況的賠償項目不同，家屬要特別注意自己符合哪種情況。建議辦理時準備好工資證明、親屬關系證明、勞動能力鑒定材料等關鍵文件。

遇到具體問題可以這樣做：先與用人單位協商，協商不成可向勞動仲裁部門申請調解。對調解結果不滿意的，可以向法院提起訴訟。建議保存好工傷認定書、死亡證明、工資流水等重要證據。