【工傷賠償指南：誤工費計算與認定流程全解析】

一、工傷未認定時能否索賠誤工費

因他人過錯導致的工傷事故，在未完成工傷認定前不能直接要求誤工費賠償。誤工費的計算方法分為三種情況：有固定工資的按實際工資乘以誤工天數計算；無固定收入的按最近三年平均日收入計算；無法提供收入證明的參照同行業平均工資計算。

法律依據來自《民法典》第1179條。該條款規定人身損害需賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費，以及誤工造成的收入損失。造成殘疾的需賠償輔助器具費和殘疾賠償金，致死的還需支付喪葬費和死亡賠償金。

二、工傷認定申請全流程

企業應在員工受傷30天內提交工傷認定申請。企業未按時申請的，受傷員工本人、家屬或工會可在1年內直接申請。申請材料需包含勞動關系證明、醫療診斷書、事故經過說明等關鍵文件。

提交材料后，人社局會在10個工作日內審核。材料齊全的會發受理通知書，材料不全的需要在5個工作日內補正。認定結果通常在受理后60天內作出，特殊情況可延長30天。

三、工傷認定前的費用處理

未完成工傷認定時，治療費用可先由工傷保險基金墊付。企業需繼續支付治療期間工資，標準按原工資待遇執行。若企業拒絕支付，員工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

治療結束后需及時做傷殘鑒定。鑒定申請要在傷情穩定后1年內提出，需攜帶工傷認定書、完整病歷資料。鑒定結果直接影響賠償金額，分為1-10級傷殘，1級最重，10級最輕。

四、誤工費爭議解決途徑

企業拒付誤工費時，可先通過工會協商解決。協商不成可申請勞動調解，調解無效的應在爭議發生1年內申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，可在15天內向法院起訴。

保留工資條、銀行流水、考勤記錄等證據非常重要。治療期間要與企業保持書面溝通，重要事項通過郵件或短信確認。涉及第三方責任的，可同時提起民事訴訟索賠。

五、賠償金計算與領取方式

工傷賠償包含醫療費、伙食補助、交通食宿費、康復費、輔助器具費、護理費、停工留薪工資、傷殘津貼等。1-6級傷殘可獲一次性傷殘補助金，5-10級離職時可獲醫療補助金和就業補助金。

賠償金由工傷保險基金支付，未參保的由企業全額承擔。傷殘補助金按本人工資計算，1級為27個月工資，每降1級減少2個月，10級為7個月工資。離職補償金按當地平均工資計算，具體標準各地不同。

注意事項：超過1年未申請工傷認定將喪失索賠權利。存在勞動糾紛的要先確認勞動關系。治療期間不得擅自轉院，特殊情況需經社保機構批準。對鑒定結果不服的可在15天內申請重新鑒定。