工傷賠償五大核心問題解答

一、工傷誤工費每天能領多少錢

工傷賠償中的誤工費在法律規定中叫做停工留薪期工資。這筆錢的計算方法是按職工原本的工資標準發放。單位需要每個月按時支付這筆費用。每個工人拿到的具體金額不同，這取決于工傷前的實際收入。比如建筑工人每天工資可能有幾百元，辦公室職員可能只有一百多元，他們都按自己的工資標準領取。

停工留薪期最長時間是12個月。如果傷勢特別嚴重，經過市級勞動能力鑒定部門批準，最多可以再延長12個月。這里要注意的是，工人需要及時提交醫療證明辦理延期手續。

二、未傷到骨頭的工傷怎么賠償

工傷賠償金額不能單看是否骨折。即使沒有傷到骨頭，只要被認定為工傷，工人仍然能獲得以下補償：

治療產生的醫療費用由工傷保險全額支付，但需要符合工傷保險規定的治療項目和藥品范圍。住院期間的伙食補助按單位出差標準的70%發放，比如單位出差伙食費每天100元，工傷住院期間每天能領70元。

去外地治療產生的交通費和住宿費，憑醫院證明可以按單位出差標準報銷。比如從縣城轉診到省城醫院，來回車票和住宿發票都能申請報銷。

三、醫療費用包含哪些項目

工傷保險報銷的醫療費用包含三個方面：符合規定的治療項目、醫保目錄內的藥品、住院期間的必要服務。比如拍X光、開消炎藥、病房床位費都屬于報銷范圍。但美容整形、進口特效藥等不在目錄內的項目需要自費。

需要保留好所有醫療單據，包括掛號單、檢查報告、藥品清單等。建議每次治療都向醫院索要費用明細，方便后期報銷時核對。

四、護理費用怎么計算

在停工留薪期間，如果傷者生活不能自理，單位要負責護理費用。具體分為兩種情況：治療期間的臨時護理，由單位直接安排人員或支付護理費；傷情穩定后經勞動部門鑒定需要長期護理的，從工傷保險基金按月發放護理費。

護理費標準參照當地平均工資水平。比如某地區月平均工資5000元，全護理按50%計算就是每月2500元。需要定期提交醫療證明進行資格審核。

五、工傷未達十級怎么賠償

即使傷情未達到十級傷殘，仍然可以獲得基礎賠償。包括全額醫療費報銷、住院伙食補助、異地就醫交通費、停工留薪期工資。但無法領取傷殘補助金和傷殘津貼。

比如手指劃傷縫針的案例，治療費用2000元全報，住院5天領到伙食補助175元（按每日70元標準），休息10天按原工資領取誤工費。這種情況雖然不構成傷殘等級，但基礎權益都有保障。

特別要注意的是，停工留薪期工資必須足額發放。有些單位會按基本工資計算，這是違法的。正確的計算方式應包含獎金、補貼等全部收入。工人如果發現工資被克扣，可以向勞動監察部門投訴。

工傷認定申請要在事故發生后30天內提出，單位不申請的，本人或家屬可在1年內申請。建議保存好勞動合同、考勤記錄、醫療診斷書等重要證據。與單位協商不成時，及時申請勞動仲裁維護權益。