【撰寫后的文章】

退休員工被撞傷該找誰賠？五個要點說清法律門道

一、倉庫看門老伯意外受傷事件

老秦去年剛退休，被一家公司返聘做倉庫保管員。去年12月，某商場派車來倉庫提貨。裝完貨后，老秦關倉庫大門時被貨車撞倒，左手腕骨折。他住院治療15天，花費醫療費8000多元，在家休養了45天。

老秦覺得商場要負責，因為是他們車撞的人。同時他認為公司也該賠錢，畢竟是在工作期間受傷。他要求兩家單位共同賠償，但商場和公司互相推脫。這事最后鬧到律師事務所咨詢。

二、法律規定中的雙重賠償可能

我國法律明確規定：員工在上班期間受傷，雇主必須承擔賠償責任。如果事故是其他人造成的，受害人可以選肇事者賠償，也可以選雇主賠償。雇主賠錢后，可以向實際肇事者追討。

本案中老秦屬于退休返聘，和公司構成雇傭關系。商場車輛撞人屬于第三方致害，按法律規定老秦有兩個選擇。他可以直接起訴商場，也可以找公司要賠償。如果公司先賠了錢，事后有權找商場要回賠償款。這說明最終責任在商場，但老秦有權選擇更方便的索賠對象。

三、受害員工的賠償選擇權

這種情況法律給受傷員工特別權利。當第三方和雇主都有責任時，員工可以自主選擇索賠對象。這個設計有兩個好處：一是保證及時獲得賠償，二是可以選擇更有賠償能力的對象。

但要注意不能兩頭索賠。比如不能既讓公司賠醫療費，又讓商場賠誤工費。法律允許選擇賠償方，但禁止重復獲賠。員工需要根據實際情況，選擇最有利的索賠途徑。

四、雇傭關系的三個特征

雇傭關系有三個關鍵特征：第一，員工接受雇主管理，按指示干活；第二，雇主支付勞動報酬；第三，勞動成果歸雇主所有。這種關系常見于臨時工、返聘人員等情況。

和正式勞動合同不同，雇傭關系中的工作技術含量較低。比如倉庫保管、保潔服務這類工作。報酬主要體現勞動力價值，不包含技術專利等附加價值。雇主對這類人員的管理相對簡單，但同樣需要承擔安全責任。

五、雇主必須負責的賠償原則

法律對雇傭關系有特殊保護。只要是在工作期間受傷，雇主就要負責賠償。這個責任不需要證明雇主有過錯，哪怕事故完全是第三方造成，雇主也要先賠錢。

這樣做有三方面考慮：第一，雇主有義務提供安全工作環境；第二，雇主更有賠償能力；第三，簡化索賠程序保障傷者權益。雇主賠償后可以向實際責任人追償，這個制度既保護員工，也維護了社會公平。

具體到本案，雖然直接責任在商場，但老秦完全有權要求公司先行賠償。公司不能以"不是我們撞的"為理由推脫。如果公司拒不賠償，老秦可以直接向法院起訴。法院判決后，公司需要先支付賠償金，再自行找商場追討。

這個案例提醒我們：退休返聘人員要特別注意簽訂書面協議，明確雙方權利義務。用人單位不能因為返聘就逃避安全責任。遇到類似事故時，要及時咨詢專業律師，選擇最有利的維權方式。

對于普通勞動者來說，要清楚自己在工作中的權利。無論是正式員工還是臨時工，只要形成雇傭關系，就有權獲得勞動保護。發生事故后不要輕易妥協，要善于運用法律武器維護合法權益。

最后需要提醒，索賠時要注意收集三方面證據：第一，證明雇傭關系的材料（如返聘協議、工資單）；第二，事故現場證據（監控錄像、目擊證人）；第三，醫療費用單據。完整證據鏈是成功索賠的關鍵。