法律分析：一要看臨時租用吊車出了事誰負責 你們是以哪種方式使用吊車，二要看死亡臨時租用吊車出了事誰負責 的人是你們單位的還是吊車單位的。如果你們只是花錢租來吊車，你單位職工或雇傭的臨時人員進行吊裝，發生事故應當由你單位承擔責任；如果你們是連車帶人一起“雇”來，實際上是加工承攬關系，責任應當由吊車所有方承擔。如果死亡的人是你單位的，無論誰的責任造成死亡，死亡人員都屬于工傷，都應當享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔工傷的責任。法律依據：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

看是什么類型事故臨時租用吊車出了事誰負責 ，產生事故臨時租用吊車出了事誰負責 的原因及合同約定的責任范圍才能判定事故的責任方和責任大小。一、如果只是花錢租來吊車，單位職工或雇傭的臨時人員進行吊裝，發生事故應當由單位承擔責任臨時租用吊車出了事誰負責 ；如果是連車帶人一起“雇”來，實際上是加工承攬關系，責任應當由吊車所有方承擔。二、如果受傷的人是單位的，無論誰的責任造成死亡，受傷人員都屬于工傷，都應當享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔工傷的責任。

【法律依據】

《民法典》第1191條規定臨時租用吊車出了事誰負責 ：用人單位的工作人員因執行工作任務造成臨時租用吊車出了事誰負責 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

租賃臨時租用吊車出了事誰負責 的吊車不支腿發生事故怎么分如下

這一要看你們是以哪種方式使用吊車，二要看死亡的人是你們單位的還是吊車單位的。 如果你們只是花錢租來吊車，你單位職工或雇傭的臨時人員進行吊裝，發生事故應當由你單位承擔責任；如果你們是連車帶人一起“雇”來，實際上是加工承攬關系，責任應當由吊車所有方承擔。

如果死亡的人是你單位的，無論誰的責任造成死亡，死亡人員都屬于工傷，都應當享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔工傷的責任。 死亡的一般要賠付臨時租用吊車出了事誰負責 ：醫療費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，標準為：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

這一要看你們是以哪種方式使用吊車臨時租用吊車出了事誰負責 ，二要看死亡臨時租用吊車出了事誰負責 的人是你們單位的還是吊車單位的。 如果你們只是花錢租來吊車，你單位職工或雇傭的臨時人員進行吊裝，發生事故應當由你單位承擔責任臨時租用吊車出了事誰負責 ；如果你們是連車帶人一起“雇”來，實際上是加工承攬關系，責任應當由吊車所有方承擔。 如果死亡的人是你單位的，無論誰的責任造成死亡，死亡人員都屬于工傷，都應當享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔工傷的責任。 死亡的一般要賠付：醫療費、喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，標準為： （一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其臨時租用吊車出了事誰負責 他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。