員工下班后死亡的賠償要視情況而定下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔(dān)主要責(zé)任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受下班后宿舍猝死單位賠償多少 ：

1、喪葬費：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:

1、依法請求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的。

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

現(xiàn)如今我們經(jīng)常會在網(wǎng)上看到一些文章下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，有很多的年輕人在加班的過程當(dāng)中猝死。現(xiàn)在這個社會的競爭力確實是很大下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，如果說我們停滯不前的話，那么就會被這個社會所淘汰。所以說大家也就更努力地在生活，更努力的在工作當(dāng)中，希望有一天能夠出人頭地。

當(dāng)我們要知道的是，在努力的過程當(dāng)中也是要注意一下自己的身體，畢竟人的身體也不是鐵做的。在廣東汕頭，有一名員工在員工宿舍猝死，而公司賠償了46萬。是因為這名員工超時加班，身體過于勞累，所以說在自己的員工宿舍猝死。用人單位經(jīng)常要求員工超時加班已經(jīng)是侵害了員工的身體健康，員工是可以用勞動法去起訴這個公司的。

一個企業(yè)想要做大做好，我們都是能夠理解的。但我們要注意的是，首先要注意員工的身體，其次，員工不是機器，不可能不用休息，連軸的進行運轉(zhuǎn)，機器也是需要定期維修的。在如今很多的企業(yè)都有加班文化，強制性的要求員工進行加班，像一些工廠里面這樣的現(xiàn)象已經(jīng)是非常正常了。

很多工廠的員工表示，在早上7:30上班，明明說好的是下午4點，而每一天都要加班到9點甚至10點。這已經(jīng)是超長加班了，如果說員工出現(xiàn)了什么事故的話，賠償幾十萬元錢就能夠挽回了嗎下班后宿舍猝死單位賠償多少 ？在此要告訴大家，如果是公司要求強制性超長加班的話。可以使用勞動法去起訴這家公司，而且公司也是沒有資格直接辭退員工。

同樣也希望大家在努力賺錢的過程當(dāng)中要保護好自己的身體健康，畢竟身體健康是錢換不回來的。有的人賺了一輩子的錢，存了一輩子的錢，可是生一場病什么都沒有了。

這是發(fā)生在廣東一公司的案例下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，這個案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多工友都作證下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，下班后宿舍猝死單位賠償多少 他在平時加班已成為常態(tài)，在死前一天加班也超過了法律規(guī)定的一小時。法院認為，不能排除公司安排該員工加班的侵權(quán)行為與其猝死之間存在因果關(guān)系。

第二，前幾年公司安排員工進行體檢，當(dāng)時該員工就檢查出了心律不齊的問題。在這種情況下，公司本應(yīng)該關(guān)注到勞動者的健康，但實際上卻并沒有，還是安排其進行高強度的加班，嚴重忽視了對員工身體健康的保護。因此，法院認為，公司存在侵權(quán)行為，在主觀上存在過錯。

擴展資料

員工下班后猝死公司被判賠46萬

近日，廣東的一宗案例受到了公眾關(guān)注，當(dāng)?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺時猝死，公司被判賠償46萬余元。

在這家公司，加班很常見，這名員工幾乎每天都要超時加班。一天，下班后宿舍猝死單位賠償多少 他在下班后回到宿舍，睡覺時猝死。家屬去做工傷認定，因為意外并非是在上班時間發(fā)生，無法直接認定是工作原因?qū)е碌乃劳觯虼艘簿筒荒苷J定為工傷。其后，這名員工的家屬又訴至法院，要求公司賠償。法院經(jīng)審理認為，公司對其猝死要承擔(dān)40%的賠償責(zé)任，判決公司賠償46萬余元。