【法律分析】

具體情況具體分析。

因自身疾病死亡不屬工亡工人在工廠宿舍死亡流程 ，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付工人在工廠宿舍死亡流程 的部分單位支付。

工人與職員因病或非因工傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；

另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。

因為工作原因死亡的，其直系親屬或近親屬可以申請工傷認定，要求用人單位進行賠償。直系親屬或近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。

在工廠死亡應當賠償以下費用工人在工廠宿舍死亡流程 ：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資工人在工廠宿舍死亡流程 ；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬工人在工廠宿舍死亡流程 ；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：

《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其工人在工廠宿舍死亡流程 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

【法律分析】

雖然工人在工地上出現意外情況工人在工廠宿舍死亡流程 ，從而導致死亡結果工人在工廠宿舍死亡流程 的發生，但這不一定就屬于工傷，所以在之后的處理上面，就有兩種不同的途徑，一種是通過侵權的途徑來要求賠償，而另一種則是通過工傷的途徑來獲得賠償。具體要看實際情況是怎樣的，然后選擇恰當的途徑處理。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規要求應當認定為工傷的其他情形。

根據工傷保險條例的規定工人在工廠宿舍死亡流程 ，在工作崗位突發疾病死亡或經搶救無效在四十八小時內死亡的，視同工傷。顯然，問題描述情況不符合此規定，除非該工人死因為在工地工作中患上的職業病，否則，不屬工傷（包含工亡）。

如果該工人和工地被依法按照勞動關系處理，在工地方沒有給予繳納社保費用的情況下，應由醫療保險報銷的部分費用由工地方承擔。

綜上，死因非職業病、工作關系非勞動關系、工地在此事件中沒有其它過錯，則沒有賠償責任工人在工廠宿舍死亡流程 ！

非工作時間內死亡工人在工廠宿舍死亡流程 ，是非因公死亡工人在工廠宿舍死亡流程 ，非工傷，工廠及時報警搶救就行，搶救無效，那么司法部門出具死亡鑒定，社保基金出喪葬費就可以工人在工廠宿舍死亡流程 了，工廠不負責任。

工人在宿舍突發腦溢血工人在工廠宿舍死亡流程 ，可以申請工傷認定。認定為工傷的工人在工廠宿舍死亡流程 ，可以獲得工傷保險賠償；如果不屬于工傷的，可以用醫保報銷相關醫療費用，但不能獲得賠償。

根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險待遇。

法律依據：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工廠有沒有聘請法律顧問呢工人在工廠宿舍死亡流程 ？如果沒有建議抓緊咨詢律師比較好工人在工廠宿舍死亡流程 ！