私下索賠時賠償后簽和解協議后告敲詐 ，為賠償后簽和解協議后告敲詐 了避免被認定為敲詐勒索，整個過程一定要注意：1、行為表現一定合理合法，態度客觀，切忌使用脅迫或暴力；2、協商過程盡可能賠償后簽和解協議后告敲詐 的保留證據，包括人證、物證、通話語音、文字聊天記錄等；3、訴求合理。敲詐勒索是指以非法占有賠償后簽和解協議后告敲詐 他人為目賠償后簽和解協議后告敲詐 的，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，非法占用被害人公私財物的行為。

法律分析

索賠與敲詐的區別在于索要手段的行為表現不同。一般情況情況下索要賠償都是通過合法的途徑進行的，比如協商、調解或者是訴訟等正確的維權手段。而敲詐勒索的行為表現為向對方實施一定暴力或者脅迫，要求其處分財產的行為，其中的脅迫，是指以惡害相通告，以使對方產生恐懼心理。敲詐與賠償兩者在實際生活中會被很多人誤解，兩者本質主要涉及到違法性的判斷和衡量問題。一般而言，只要是合法地索要賠償，要的再多，都不構成犯罪，因為此時金額數量多少，只涉及經驗問題，與性質無關。具體還可以分成兩種情況：一是維權的理由合法合理，且方式方法得當的，即使主張的數額多，也不構成敲詐勒索罪。二是維權的理由合法合理，且數額合理，但方式方法不當的，也不構成敲詐勒索罪。而敲詐一般是帶有非法的強制和脅迫。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

主張賠償不能構成敲詐勒索罪賠償后簽和解協議后告敲詐 ，如果行為人存在其它侵權行為應承擔相應賠償后簽和解協議后告敲詐 的法律責任。

經過勞動部門調解賠償后簽和解協議后告敲詐 的協議有效賠償后簽和解協議后告敲詐 ，公司應該履行調解書上的義務。如果公司拒絕履行賠償后簽和解協議后告敲詐 ，你可以咨詢勞動部門，如何解決，根據目前的賠償后簽和解協議后告敲詐 了解，勞動部門主持下達成的調解協議是可以去法院申請強制執行的，具體請咨詢到底的勞動部門或者法院立案部門。

至于公司私下揚言的事情，并不靠譜，因為你們已經達成協議。至于當時未簽訂勞動合同，根據勞動法，用人單位應當在用工開始一個月內與用工人員簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，用工人員可以要求雙倍賠償。

去維權吧。兄弟，自己的權利害怕個啥呢。