出工傷后和公司談判必須提供有利工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) 的證據(jù)。首先要確認(rèn)是工傷，個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ；確認(rèn)工傷賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達(dá)成一致，可通過勞動仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。一般必須要有專業(yè)的律師來進(jìn)行輔助，這樣才能夠在談判中獲得主動權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第六條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

出工傷后和公司談判必須提供有利工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) 的證據(jù)。首先要確認(rèn)是工傷，個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ；確認(rèn)工傷賠償工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) 的法定數(shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達(dá)成一致，可通過勞動仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。一般必須要有專業(yè)的律師來進(jìn)行輔助，這樣才能夠在談判中獲得主動權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第六條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ：(一)勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) 他證明材料;(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

首先需要確認(rèn)公司有沒有為受傷員工購買工傷保險工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ，如果夠買工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) 了就很好溝通工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ，和公司領(lǐng)導(dǎo)就賠償問題作為切入點進(jìn)行溝通，一般企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都會選擇走正規(guī)流程，這樣對公司和員工都比較有保障，如果公司沒有為員工購買工傷保險就有一點困難了，建議是先和單位所屬地勞動仲裁部門聯(lián)系

如果是受工傷的話工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ，其實不用和領(lǐng)導(dǎo)講工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ，到醫(yī)院開出病假條來交給公司，然后自己回家去就可以了，領(lǐng)導(dǎo)不會干涉工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) 你是在單位養(yǎng)傷，還是回家養(yǎng)傷？

法律分析：1.首先應(yīng)確認(rèn)工傷死亡賠償工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) 的法定數(shù)額工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ，可申請工傷認(rèn)定工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ，然后通過勞動仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《工傷保險條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

出工傷后跟公司談判必須提供有利工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) 的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個人可以先去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定工傷回家休息怎么和公司協(xié)調(diào) ；再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，再與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能達(dá)成一致，可通過勞動仲裁程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷賠償一般包括哪些項目？

員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。法律依據(jù)：

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。